企業(yè)自行管理的社會保險，將移交地方統(tǒng)籌管理

　　企業(yè)自行管理的社會保險，將移交地方統(tǒng)籌管理。近日，省人社廳、省財政廳、省審計廳、省國資委等部門聯合下發(fā)《關于將企業(yè)自行管理的社會保險納入地方統(tǒng)籌管理的意見》，要求將全省企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育等社會保險全部納入地方統(tǒng)籌管理，執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險政策、管理制度。根據規(guī)劃，2014年年底前，企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育保險全部納入地方管理，統(tǒng)一執(zhí)行地方社會保險政策。

　　兩類企業(yè)社保移交地方

　　通知要求，按照屬地管理的要求，將全省企業(yè)自行管理的醫(yī)療、工傷、生育等社會保險全部納入地方統(tǒng)籌管理，執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險政策、統(tǒng)一的基金預決算和會計制度;社會保險業(yè)務統(tǒng)一經辦;基金統(tǒng)一征收使用并納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

　　中央駐魯企業(yè)、省屬企業(yè)自行管理的職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險應移交所在市實行統(tǒng)籌管理。老工傷人員按照《關于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作的通知》(人社部發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定，一并納入工傷保險統(tǒng)籌管理。居民基本醫(yī)療保險按所在市的規(guī)定納入地方統(tǒng)籌管理。有關市要根據企業(yè)的生產經營特點，區(qū)分不同情況，分類實施。對跨統(tǒng)籌地區(qū)、人員流動性大的'企業(yè)，原則上采取相對集中的方式統(tǒng)一參加總部所在市的醫(yī)療、工傷、生育保險統(tǒng)籌。企業(yè)所屬的在外地注冊、具有獨立法人資格的分支企業(yè)也可以異地參加醫(yī)療、工傷、生育保險統(tǒng)籌。

　　3年內職工待遇平穩(wěn)過渡

　　在繳費比例和社會保險待遇方面，企業(yè)參加地方醫(yī)療、工傷、生育保險后，按照所在市規(guī)定的繳費比例繳納保險費。企業(yè)退休人員占參保人數比例相對較高、按所在市規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險繳費比例籌資基金入不敷出的，可按照我省規(guī)定，由企業(yè)一次性或分期繳納一定的過渡性醫(yī)療保險費，具體數額、繳納辦法由所在市和企業(yè)協商確定。企業(yè)工傷人員較多、按所在市規(guī)定的工傷保險繳費比例籌資基金入不敷出的，由所在市和企業(yè)協商確定解決辦法。

　　企業(yè)參加地方醫(yī)療、工傷、生育保險后，參保人員按規(guī)定享受所在市同類參保人員的待遇，企業(yè)原自行管理醫(yī)療、工傷、生育保險期間的職工繳費年限連續(xù)計算，實施自行管理前職工符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限。其職工和退休人員原醫(yī)療、工傷、生育保險待遇高于所在市同類參保人員的，移交后可采取逐步過渡辦法，通過補充保險等方式由企業(yè)支付，在3年內實現職工待遇水平平穩(wěn)過渡。

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