延遲退休對于高齡低素質(zhì)勞動力無益

　　【梁宏：高齡低素質(zhì)勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處】

　　中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)院人口研究所梁宏在談到養(yǎng)老金的推遲發(fā)放尤其是延遲退休時指出，中國勞動力具有明顯的年齡分層特征，高齡勞動力在素質(zhì)、收入、就業(yè)狀態(tài)等方面皆處于劣勢。

　　首先，延遲退休政策推行初期，應(yīng)根據(jù)勞動力素質(zhì)制定區(qū)別“延退”的細(xì)則。此次調(diào)查結(jié)果顯示，高齡勞動力中文化素質(zhì)低、勞動技能缺乏者較多;隨著年齡的提高，這些高齡低素質(zhì)勞動力的體能及健康狀況也會迅速下降。在目前的就業(yè)市場條件下，高齡低素質(zhì)勞動力的延遲退休對自己及他人都沒有益處。其次，在制定提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡或延遲退休方案的同時，應(yīng)優(yōu)先完善社會救助體系。高齡勞動力不僅收入水平低，只有優(yōu)先完善社會救助體系，逐步實現(xiàn)各項保障制度的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，才能更好保證提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡不會造成高齡勞動力及未來老年群體的貧困問題。最后，提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡及延遲退休方案的`制訂，應(yīng)充分聽取全國各地各行各業(yè)勞動力的意見，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。

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