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社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-10-27 09:34:53 社保政策 我要投稿

社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)

  社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?通常,個(gè)人社保繳費(fèi)有兩個(gè)重要概念,分別是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例,區(qū)域間的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大同小異。以下是小編搜集整理的社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀!

社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)

  社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn) 1

  細(xì)心的讀者可能會(huì)發(fā)現(xiàn),在我國各個(gè)區(qū)域之間,社保的繳納與領(lǐng)取情況并不一致,以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,當(dāng)前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現(xiàn)這樣的情況?這是因?yàn),在我國社保制度統(tǒng)籌建立的過程中,并沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌,而是從區(qū)域統(tǒng)籌開始,在發(fā)展初期表現(xiàn)出高碎片化特征。

  統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國發(fā)[1998]44號(hào)文件規(guī)定,原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統(tǒng)籌單位,達(dá)到一定人口數(shù)的縣(市)也可以作為統(tǒng)籌單位。這樣一來,縣(縣級(jí)市)、設(shè)區(qū)的市、省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)都可以成為統(tǒng)籌地區(qū),致使其數(shù)量一度高達(dá)2000多個(gè)。以蘇州為例,蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍包括滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū),而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨(dú)立的統(tǒng)籌區(qū)。

  區(qū)域間的統(tǒng)籌情況存在差異,目前,確定已實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險(xiǎn)的統(tǒng)籌程度也不相同,基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)已基本實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌,但基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)等的統(tǒng)籌層次大多局限在市級(jí)。

  社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

  社保繳納應(yīng)以職工的稅前工資為基礎(chǔ),但工資職工的工資水平有低有高,低的只能到法定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,高的可以達(dá)到社會(huì)平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異,因此規(guī)定了以社會(huì)平均工資的60%~300%為納費(fèi)基數(shù),職工繳費(fèi)工資高于所在地上年度社會(huì)平均工資300%的,以所在上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在地上年度社會(huì)平均工資60%的,以所在地上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。比如,社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600~3000元。

  在通常情況下,職工繳費(fèi)工資的確定并不采用當(dāng)月實(shí)發(fā)工資額,而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例,每年4月1日前,單位人力部門會(huì)確認(rèn)上一年(1月1日~12月31日)的'月平均工資,并在此基礎(chǔ)上確定當(dāng)年4月到次年3月的社保繳費(fèi)基數(shù)。

  職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分組成。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:

  (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費(fèi)用等;

  (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

  社保繳費(fèi)比例

  雖然區(qū)域間存在一定差異,但大多數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)比例與北京市差別不大。以天津市為例,其最新繳費(fèi)比例為養(yǎng)老28%、醫(yī)療12%,失業(yè)3%、生育0.8%、工傷0.5%,五險(xiǎn)合計(jì)占繳費(fèi)基數(shù)的44.3%,與北京市極其接近。

  社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn) 2

  一、社保各基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

  社保各基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是:基本養(yǎng)老保險(xiǎn),單位繳費(fèi)比例209%,職工個(gè)人繳費(fèi)比例8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn),單位繳費(fèi)比例8%,職工個(gè)人繳費(fèi)比例2%;失業(yè)保險(xiǎn),單位繳費(fèi)比例0.7%,職工個(gè)人繳費(fèi)比例0.3%;工傷保險(xiǎn),單位按一至八類行業(yè)分別按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi);生育保險(xiǎn),單位繳費(fèi)比例0.5%,職工個(gè)人不繳費(fèi)。

  繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多,可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多,退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù),將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平。

  二、社保繳納基數(shù)計(jì)算是怎樣的?

  社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

  (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

  社保繳費(fèi)基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn) 3

  計(jì)算方法

  一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

 。1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

 。3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

  每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

  基數(shù)查詢

  每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定社;鶖(shù),并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言,企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保,當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。

  可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間,從當(dāng)?shù)氐纳绫>植樵冏钚碌纳绫;鶖?shù)。此外,也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫;鶖?shù)。

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