山東醫(yī)療保險新政策
據(jù)新聞獲悉山東醫(yī)療保險出新政策了，以下是CN人才網(wǎng)小編整理的山東醫(yī)療保險新政策，歡迎閱讀。
2016年1月1日起，凡參加居民基本醫(yī)療保險的人員在一級定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費用，基金支付比例由80%提高到85%。
《棗莊市居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》規(guī)定，一個年度內，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費的最高限額為15萬元，居民大病保險的最高支付限額為20萬元，合計35萬元。參保人員在定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費用，在一個年度內首次住院的，設置起付標準，一、二、三級醫(yī)院的起付標準分別為200元、300元、500元。在一級定點醫(yī)療機構(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心)住院治療，每次住院均扣除住院起付線;在二、三級定點醫(yī)療機構住院治療的，第二次住院起付標準減半，第三次住院不再設起付標準。對連續(xù)繳費的參保人員，每滿1年報銷比例增加1%，最高增加5%。對中斷繳費2年以上的參保人員，報銷比例按首次參保計算。
另外，普通門診統(tǒng)籌資金從居民基本醫(yī)療保險基金劃撥，原則上不超過居民基本醫(yī)療保險基金總額的15%。原則上城鎮(zhèn)居民個人選擇1家社區(qū)衛(wèi)生服務機構作為門診定點醫(yī)療機構，農(nóng)村居民個人選擇1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1家村衛(wèi)生室作為門診定點醫(yī)療機構。在門診定點醫(yī)療機構發(fā)生的、符合支付范圍的普通門診費用，按50%的比例支付。實行基本藥物制度的門診定點醫(yī)療機構的一般診療費按80%比例支付。門診不設起付線，每人每年最高支付200元，超支不補，結余不結轉。
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山東濰坊公積金出新政策
12月21日，記者從市公積金管理中心了解到，為進一步擴大住房公積金制度覆蓋面，我市出臺了《靈活就業(yè)人員自主繳存使用住房公積金管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。
靈活就業(yè)人員按時足額繳存住房公積金六個月(含六個月)以上，符合相關規(guī)定購買自住住房，并承諾在貸款期間連續(xù)正常繳存住房公積金的，可按規(guī)定申請住房公積金貸款。獲取貸款后，應當繼續(xù)履行繳存住房公積金的義務，并按約定，按時、足額償還貸款本息。夫妻雙方合并計算貸款額度申請住房公積金貸款的，如其中一方按照本辦法參與自主繳存住房公積金的，購房人和貸款申請人應為自主繳存住房公積金的一方。
山東五險一金新政策：
據(jù)《大眾日報》報道，記者從山東省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)《維護機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益的通知》，要求機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。新規(guī)自今年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。
據(jù)省人社廳勞動關系處相關負責人介紹，當前機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務派遣人員、單位按照機關事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入?yún)s有不小的差距。為此，山東省在全國率先從維護編外人員勞動權益角度，出臺這份規(guī)范性文件。
通知要求，全省各機關事業(yè)單位應當嚴格按照有關規(guī)定補充和使用工作人員。機關事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的'人員，應當通過政府購買服務方式解決，按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同，依法進行管理。
機關事業(yè)單位不得在公務員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和企業(yè)職工生育保險，繳納住房公積金。
機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同
酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
機關事業(yè)單位應當按照有關規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權益。
勞動保障監(jiān)察機構對機關事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權益向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴的，勞動保障監(jiān)察機構應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理
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