山東五險一金政策解讀
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據(jù)《大眾日報》報道，記者從山東省人社廳獲悉，省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)《維護(hù)機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益的通知》，要求機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。新規(guī)自今年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。
據(jù)省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：單位直接簽訂勞動合同人員、單位使用的勞務(wù)派遣人員、單位按照機關(guān)事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。有的做著同樣的工作，收入?yún)s有不小的差距。為此，山東省在全國率先從維護(hù)編外人員勞動權(quán)益角度，出臺這份規(guī)范性文件。
通知要求，全省各機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定補充和使用工作人員。機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)方式解決，按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同，依法進(jìn)行管理。
機關(guān)事業(yè)單位不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和企業(yè)職工生育保險，繳納住房公積金。
機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同
酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓(xùn)、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的'人員勞動保障權(quán)益情況要進(jìn)行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理
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山東濰坊公積金出新政策
12月21日，記者從市公積金管理中心了解到，為進(jìn)一步擴大住房公積金制度覆蓋面，我市出臺了《靈活就業(yè)人員自主繳存使用住房公積金管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。
靈活就業(yè)人員按時足額繳存住房公積金六個月(含六個月)以上，符合相關(guān)規(guī)定購買自住住房，并承諾在貸款期間連續(xù)正常繳存住房公積金的，可按規(guī)定申請住房公積金貸款。獲取貸款后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行繳存住房公積金的義務(wù)，并按約定，按時、足額償還貸款本息。夫妻雙方合并計算貸款額度申請住房公積金貸款的，如其中一方按照本辦法參與自主繳存住房公積金的，購房人和貸款申請人應(yīng)為自主繳存住房公積金的一方。
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