2014年中國(guó)事業(yè)單位改革將打破舊有格局

　　事業(yè)單位作為國(guó)家的一個(gè)龐大群體，擁有110多萬(wàn)個(gè)單位，職工數(shù)量超過(guò)3000萬(wàn)人，是我國(guó)國(guó)有單位中人員總量最大的部門(mén)。從各個(gè)方面來(lái)看都存在較多的問(wèn)題，比如人員機(jī)構(gòu)臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不完善等等。

　　2014年事業(yè)單位改革將打破舊有格局

　　我國(guó)的事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)行了近20年，事業(yè)單位改革的重要環(huán)節(jié)——人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《條例》才出臺(tái)。2011年7月，事業(yè)單位分類、編制管理、財(cái)政政策、國(guó)有資產(chǎn)管理、法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、職業(yè)年金辦法等10個(gè)配套文件印發(fā)。

　　事業(yè)單位作為國(guó)家的一個(gè)龐大群體，擁有110多萬(wàn)個(gè)單位，職工數(shù)量超過(guò)3000萬(wàn)人，是我國(guó)國(guó)有單位中人員總量最大的部門(mén)。但是，從各個(gè)方面來(lái)看都存在較多的問(wèn)題，比如人員機(jī)構(gòu)臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不完善等等。所以，此次條例的出臺(tái)，就是即將把現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。把事業(yè)單位進(jìn)行分類分別，完善相關(guān)體制。

　　有人說(shuō)進(jìn)行事業(yè)單位分類改革有助于提高事業(yè)人員工作的積極性和提高工作效率，也有人說(shuō)，事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老金制，已經(jīng)走上了企業(yè)路線，但是從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，對(duì)事業(yè)人員其實(shí)也是一個(gè)有利的方面，對(duì)其跳槽或者是以后犯錯(cuò)脫離事業(yè)崗位都有一定的“保護(hù)”作用，不會(huì)像現(xiàn)在這樣離職就等于失去了養(yǎng)老保障。

　　雖然事業(yè)單位在改革的過(guò)程中，會(huì)遇到許多阻力和不確定因素，但是筆者相信，只要是從國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，實(shí)行正常的管理機(jī)制，打破以前舊有的“自編自導(dǎo)”編制等等問(wèn)題，違規(guī)違用人員問(wèn)題，都將是事業(yè)改革的一大進(jìn)步�！稐l例》明確了事業(yè)單位的工資制度及其管理原則，但事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個(gè)方面，法規(guī)的落實(shí)要有個(gè)過(guò)程，隨著事業(yè)單位分類改革的到位、績(jī)效考核等配套政策的落實(shí)，工資制度改革才會(huì)有進(jìn)展。所以，事業(yè)單位改革需要有一個(gè)漫長(zhǎng)而需等待的過(guò)程，不能一觸即就的完成，更需要我們的事業(yè)人員積極的配合，人民群眾進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督，爭(zhēng)取早日在改革方面取得進(jìn)步。

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