事業(yè)單位告別鐵飯碗政策 解讀《事業(yè)單位人事管理條例》
“事業(yè)單位明起施行合同制3000余萬職工告別鐵飯碗�！痹绯可习嘤袥]有被這樣的標題嚇到?是不是認為明天開始就要自己交社保了?雙軌制這么快就取消了嗎?這里面其實存在一個很大的“誤會”，網(wǎng)絡(luò)記者為了吸引讀者眼球，給出這樣的標題，也是可以理解的，作為體制內(nèi)的你，其實不用太擔(dān)心的。看看小編對政策的解讀吧。
對于2014年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，作為體制內(nèi)人員，以及大多數(shù)其他人員，我想大家最關(guān)心的是“第七章，第三十五條”： 第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
這也是網(wǎng)上的“專家”們說的最多的，所謂“取消雙軌制的破冰之舉“。怎么理解這一條呢?
這一條是取消雙軌制的破冰之舉，沒錯。但它并不是”消并之舉“(自己杜撰的詞)。滿河道的冰，這一條實施以后，只是在河道里砸開了一個小口而已，即所謂”破冰“。也就是說，這一條實施以后，并不意味著3000余萬事業(yè)單位職工就要開始交社保了。
為什么這么說呢?搞得如火如荼的”事業(yè)單位分類“改，大家都應(yīng)該聽說過吧。全國的事業(yè)單位分類工作目前已經(jīng)結(jié)束，深層次的改革工作有點地方已經(jīng)開展了，大部分都還沒用開始改。
叫做”老人老辦法，新人新辦法“。單位被改的.同學(xué)應(yīng)該都知道這一說法。簡單的理解就是，在改革方案確定以后，凡是在改革以前已經(jīng)在體制內(nèi)的職工，其工資福利和社會保險按照改革以前的方式繼續(xù)執(zhí)行，改革以后新進的人員，按照改革后的工資福利和社會保險政策執(zhí)行。比方說，你以前單位是參公的，分類工作將你單位分到公益二類里了。分類前你單位是財政全額撥款的工資經(jīng)費形式，個人不用繳納社會養(yǎng)老保險，退休以后繼續(xù)財政發(fā)工資。
因此說，這一條政策，只不過是一個”破冰“之舉，并不是”消冰“之舉。這條政策跟目前的3000多萬在職事業(yè)單位職工關(guān)系不大。對于國家來說，也并沒有把這3000多萬人的財政供養(yǎng)包袱甩掉。
對于已經(jīng)在體制內(nèi)的童鞋，也不要太樂觀。你需要認清的是中央制定這一政策的目的。事業(yè)單位改革，公務(wù)員改革的目的是什么呢?甩掉財政供養(yǎng)人員這個”政治“、”經(jīng)濟“包袱。龐大的財政供養(yǎng)隊伍和低下的工作效率，民憤很大。甩掉這個包袱，可以贏得民心。從經(jīng)濟上，節(jié)約出來的龐大的財政資金，可以很好的支持他的經(jīng)濟新政。從普通老百姓，到中央高層領(lǐng)導(dǎo)，恐怕都能清楚滴認識到甩掉這個包袱的重大意義。但是怎么甩，怎樣甩干凈，怎樣做到甩完以后別留一屁股屎，卻是需要動腦筋的。于是有了”老人老辦法、新人新辦法“這樣的操作政策。
為什么說體制內(nèi)的童鞋不要太樂觀呢。因為你在體制內(nèi)，也就意味著你在包袱內(nèi)。要甩掉你，這是全國上下已經(jīng)達成的一致意見。這次甩不掉你，并不意味著就不甩你了�！毕聧彙斑@個詞已經(jīng)慢慢淡出人們的視線了。作為體制內(nèi)的你，是時候重新回味一下這個詞的深切意味了。隨時做好心理準備吧。
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