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武漢養(yǎng)老政策有哪些變化？
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革哪些單位受影響?
按照《意見》，湖北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的單位實施范圍是：全省按照公務(wù)員法管理的單位中。參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。中央在鄂單位參加湖北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，按照本意見執(zhí)行。
改革后會具體影響哪些人?
參保單位的編制內(nèi)工作人員。
對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費比例變成了多少?
改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。
同時，個人繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”政策，即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。
個人繳費去哪了?
《意見》提出，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)數(shù)月是什么意思?
基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息。
同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。
改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?
根據(jù)《意見》，改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金計發(fā)分為五種情況：
1、2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
3、2014年10月1日后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》和湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、2014年9月30日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
5、機關(guān)事業(yè)單位離休人員，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
那么改革期間，如何銜接呢?
為保持待遇平穩(wěn)銜接、改革順利實施，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“老人”將維持原待遇不變，對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇。而影響最大的“中人”，將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期。
“中人”保底限高
10年過渡期內(nèi)，將實行新老計發(fā)辦法對比并“保底限高”：
計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;
高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
關(guān)于一次性退休補貼政策
機關(guān)事業(yè)退休費計發(fā)辦法中，對勞模、高級專家、獨生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費計發(fā)比例的政策。
改革后新退休人員符合條件的，不再提高退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼，所需資金從原渠道列支，不從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。
養(yǎng)老金可以轉(zhuǎn)移接續(xù)嗎?
參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的不同機關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
跨統(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，還轉(zhuǎn)移12%的統(tǒng)籌基金。
轉(zhuǎn)移后的養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
企業(yè)
武漢市提前完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度并軌，企業(yè)退休人員實現(xiàn)“五年連調(diào)連浮”，每月人均養(yǎng)老金從1268元提高到2320元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金實現(xiàn)“3連調(diào)”，將上調(diào)至每人每月225元。
養(yǎng)老保險保障對象有哪些?
1、用人單位及其職工(含農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員)應(yīng)當(dāng)參加職工養(yǎng)老保險。
2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工養(yǎng)老保險。
3、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
4、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。
5、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加職工養(yǎng)老保險;對于轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民、未就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險，也可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險;未就業(yè)且繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
6、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員按國務(wù)院規(guī)定的辦法參加養(yǎng)老保險。
7、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，參照《社會保險法》的規(guī)定參加我國的基本養(yǎng)老保險。與我國簽訂了雙邊或多邊協(xié)定的除外。
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