員工不繳納社保有何原因?
一、員工不繳納社保有何原因?
1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會保險。
2、員工對繳納社會保險的認(rèn)識存在偏差，由于累計繳納社會保險15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認(rèn)為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時間上足以達(dá)到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會保險。
3、國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續(xù)，但存在欠費)根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入。
二、員工不愿繳納社保怎么辦?
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。
2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補(bǔ)償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補(bǔ)繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會保險費用的承擔(dān)方式。
3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議
如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的.工傷保險規(guī)避風(fēng)險。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報，由新用人單位承擔(dān)工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
三、單位可以不給交社保嗎
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
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