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2024年陜西省下崗職工退休年齡政策最新規(guī)定
法定退休年齡是指公民在工作達(dá)到一定年限后，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系，并按照中國法律所規(guī)定的條件和程序可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡界線。下面小編為您帶來2024年陜西省下崗職工退休年齡政策最新規(guī)定！
退休年齡最新規(guī)定2024年新政策解讀
要點(diǎn)一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲
根據(jù)決定，從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
原來50周歲退休的是女工人，55周歲退休的是女干部。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡，一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行、管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行。
從實(shí)施進(jìn)度看，改革目標(biāo)不是一步到位，而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。
男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月;原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。為了讓公眾更清楚看到自己未來什么時(shí)間退休，決定后附了延遲法定退休年齡對(duì)照表，可以根據(jù)自己的出生年月對(duì)照查詢。
要點(diǎn)二：可彈性提前或者延后退休，最長(zhǎng)不超過3年
決定明確，職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。
職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。
決定體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人意愿的尊重，不強(qiáng)制要求每個(gè)人必須達(dá)到新的法定退休年齡才能退休，而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進(jìn)行選擇，大家根據(jù)自身情況安排何時(shí)退休。
決定強(qiáng)調(diào)，實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
要點(diǎn)三：基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提升至20年
決定提出，從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月。
決定明確這一項(xiàng)調(diào)整從2030年才開始逐步實(shí)施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費(fèi)年限的要求不變，還是現(xiàn)在的15年。
我國退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。決定也提出，國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。
根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，一般來說，多繳費(fèi)1年，退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個(gè)百分點(diǎn);晚退休1年，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增多。粗略估算，繳費(fèi)年限由15年增加到20年，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成。
要點(diǎn)四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
決定提出，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
要點(diǎn)五：特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>
決定提出，國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
要點(diǎn)六：加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理
針對(duì)公眾普遍關(guān)注的大齡勞動(dòng)者就業(yè)問題，決定明確要求，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。
決定有針對(duì)性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等一系列舉措。莫榮認(rèn)為，隨著相關(guān)政策落地，將有效減緩改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，助力青年等各類群體就業(yè)。
決定還提出，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
要點(diǎn)七：健全養(yǎng)老托育服務(wù)
決定提出，國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
當(dāng)前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子，同時(shí)還有年邁的長(zhǎng)輩要照顧。實(shí)施延遲退休后，有必要不斷完善配套舉措，幫助解決“一老一小”問題。
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