退休年齡或定65 ，養(yǎng)老金待遇有何變化
社保政策是由政府制定、用于貫徹指導(dǎo)社保體系構(gòu)建運行的政策方案。下面是小編給大家?guī)淼耐诵菽挲g或定65 ，養(yǎng)老金待遇有何變化，希望能幫到大家！
延遲退休。
報道稱，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。上述人士還稱：“政策不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金�！�
上周末第一黃金網(wǎng)曾提及，媒體援引人社部養(yǎng)老保險司原副司長張建明稱，原計劃今年出臺、明年公示、2021年開始執(zhí)行的延遲退休方案“目前方案還在報批中，預(yù)計明年出臺方案，并在下屆政府任期推行�！�
數(shù)據(jù)顯示，目前我國參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。這和世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右的情況存在較大差異。
延遲退休年齡問題或繼續(xù)深入研究
人社部官員李忠曾表示，人社部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。
總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”， 即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
中國勞動年齡人口至少已連續(xù)第三年萎縮。為緩解老齡化問題和財政兜底壓力，延遲退休成為改革一項重要內(nèi)容。當前公眾關(guān)注的焦點集中于養(yǎng)老金待遇。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。
去年人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2014年以來，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。
李忠當時說，對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。
延遲退休鎖定年齡時不妨留彈性跟養(yǎng)老金待遇掛鉤
與其“鎖定”某個退休年齡且不允許“先退”，不如給予彈性余地并跟養(yǎng)老金待遇掛鉤。
近期，關(guān)于延遲退休的消息密集曝出。昨日《中國經(jīng)營報》就報道，有參與人社部延遲退休政策討論的人士透露：“目前討論的延遲退休規(guī)劃，延遲退休的目標是65歲�！眻蟮婪Q，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
延遲退休的目標年齡，將設(shè)定為65歲，已不是什么新鮮說法。無論是從國外某些國家的實踐看，還是從有些研究機構(gòu)的建議看，都是將65歲作為延遲退休目標年齡的。如去年人社部部長尹蔚民曾表示，“世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都在65歲、67歲”。
最近國家衛(wèi)計委宣布，“中國人均預(yù)期壽命已超過76.3歲，力爭到2030年，人均預(yù)期壽命達到79歲”。這意味著，65歲退休后，人均可拿11年至14年退休金，大致符合養(yǎng)老保險制度設(shè)計的要求。
但這不等于說，要將退休年齡簡單“鎖定”在65歲，而不允許有任何可以彈性選擇的空間——無論什么職工都必須簡單“一刀切”地執(zhí)行這一退休年齡，只有等到65歲才可以退休。
事實上，即使是在退休年齡普遍更高的發(fā)達國家，其退休年齡都不是簡單“鎖定”于某個年齡。拿美國而言，目前美國的“正常退休年齡”雖是67歲，但員工可彈性選擇在62歲到70歲之間退休，只不過相應(yīng)代價是：62歲退休只能領(lǐng)取正常退休金的.70%，而67歲之后退休，則可以領(lǐng)取到超過正常標準的超額退休金。
我國延遲退休政策其實也可考慮將某個歲數(shù)作為“正常退休年齡”基準，并允許不同職工根據(jù)自身職業(yè)崗位特點及健康狀況等現(xiàn)實情況，彈性選擇在65歲前后退休，并同時按“多繳多得、長繳多得”原則設(shè)計不同的養(yǎng)老金待遇——退休年齡越遲、繳費越多，養(yǎng)老金待遇則越高。
如一個一線企業(yè)職工、體力勞動者，若已累計繳費達到一定年限，應(yīng)允許其在60到65歲之間選擇退休;而對于有些腦力勞動者，他們可能愿意在65歲之后退休，以便多發(fā)揮“余熱”。
眾所周知，對于不同職業(yè)崗位的勞動者來說，“年齡”有著不同的意味。有些白領(lǐng)崗位可能會“越老越吃香”，職位、待遇都會隨著年齡穩(wěn)步提升。但對部分崗位，年齡大可能意味著工作“力不從心”，下崗風險、再就業(yè)難度增加……
在此背景下，若未來的延遲退休方案不止于“鎖定”某個年齡，而是同時賦予一定的退休年齡彈性選擇空間，那顯然有利于滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，也有利于減少實施延遲退休的阻力。
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