無社保會(huì)成行業(yè)潛規(guī)則嗎?
無社保會(huì)成行業(yè)潛規(guī)則嗎?
20日下午5時(shí)40分許，湖南一名快遞員工尹某猝死在株洲合泰大街上。臨死前，他坐在地上，告訴路人，“我好累。”媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)快遞企業(yè)屬于承包制，個(gè)人花錢就可以承包一個(gè)片區(qū)，然后再雇用快遞員進(jìn)行快件的投遞。因?yàn)榭爝f企業(yè)不會(huì)對(duì)保險(xiǎn)和合同做要求，而承包商屬于自負(fù)盈虧，大部分承包商為了省錢和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不愿意為快遞員購(gòu)買保險(xiǎn)和簽訂合同。
盡管有人稱，快遞員是個(gè)自由而又有高收入的“美差事”，但不能不承認(rèn)所從事的是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高負(fù)荷的“三高”行業(yè)。早在2014年底，全國(guó)快遞業(yè)務(wù)量就已突破100億件大關(guān)。2015年同比增長(zhǎng)48%，最高日處理量超過1.6億件。今年僅11月11日當(dāng)天，全國(guó)郵政、快遞企業(yè)攬收快件就達(dá)2.51億件，增長(zhǎng)52%，巨額數(shù)字背后，正是200多萬名快遞員忙碌和血拼的汗水。快遞員猝死時(shí)有所聞，尹某不是第一個(gè)，也難說是最后一個(gè)。
快遞業(yè)不僅競(jìng)爭(zhēng)殘酷，可悲的是亦成了毫無溫情的冷漠行業(yè)。除長(zhǎng)時(shí)間加班、超時(shí)勞動(dòng)、戶外工作時(shí)間長(zhǎng)、每日奔波在路上常常面臨交通風(fēng)險(xiǎn)等，同時(shí)面臨缺乏勞動(dòng)保護(hù)、個(gè)人權(quán)益受侵害等諸多尷尬。
一是勞動(dòng)合同簽約率低。人員流動(dòng)性大是快遞業(yè)的首要問題。像“雙11”臨時(shí)聘用人員多，自然離職率也高。但只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者本人就應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。不簽約，企業(yè)即可以隨時(shí)解除聘用，同時(shí)也免除了許多責(zé)任和負(fù)擔(dān)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)快遞企業(yè)屬于承包制，自負(fù)盈虧。大部分承包商為省錢和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不愿意為快遞員購(gòu)買保險(xiǎn)和簽訂合同。
二是社保福利低。由于不繳納社保成潛規(guī)則，除計(jì)件工資之外，難以享受社保、醫(yī)保等法定待遇，至于“超時(shí)”加班費(fèi)、高低溫津貼、霧霾津貼、防寒裝備等，更難落實(shí)。
三是由于缺乏勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)，致使工傷認(rèn)定難，無以保護(hù)合法權(quán)益。尹某猝死在街頭，就很難給予工傷認(rèn)定，更難得到相應(yīng)賠償。至于善后如何，則全賴承包商的良知和賠付能力。
我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律面前，人人平等，每一個(gè)行業(yè)、企業(yè)都不能例外。不簽勞動(dòng)合同，不繳納社保的快遞行業(yè)潛規(guī)則，既是對(duì)快遞員權(quán)益的無情剝奪，同時(shí)也是對(duì)國(guó)法尊嚴(yán)的肆意褻瀆。對(duì)這種狀況務(wù)必加以遏制和扭轉(zhuǎn)，除快遞行業(yè)加強(qiáng)自律，亟須建立起規(guī)范的用工制度和合理合法的勞動(dòng)保障機(jī)制，相關(guān)職能部門更當(dāng)加大執(zhí)法查處力度，形成有效威懾。作為從業(yè)者，亦當(dāng)學(xué)會(huì)自我保護(hù)和維權(quán)。
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一、退休后，社保繳費(fèi)年限不足15年怎么辦?
小伙伴們?nèi)绻搅藝?guó)家規(guī)定的法定退休年齡，社保累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，按照規(guī)定退休后是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。有的`小伙伴不淡定了，那我這么多年白交了，巨坑啊.....
不要急，小編告訴大伙遇到這種情況一般有三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續(xù)繳納社保至繳費(fèi)滿15年，而后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合。
3、一次性補(bǔ)繳社保滿15年。
二、哪些人可以一次性補(bǔ)繳?
注意!一次性補(bǔ)繳社保并不是所有人都適用的哦，這里針對(duì)的是那些距離社保繳費(fèi)15年年限較近的人群，比如差個(gè)一兩年、兩三年一次性補(bǔ)繳滿15年都不是問題，如果您到退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限才4、5年這就不適用一次性補(bǔ)繳滿15年了(這些只針對(duì)部分地區(qū)，詳情咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?!
三、一次性補(bǔ)繳社保年限滿15年劃算嗎?
很多小伙伴都知道社保累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年到達(dá)國(guó)家法定退休年齡時(shí)可以按月領(lǐng)取領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是很多人卻不知道退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低是有以下四大因素決定的：
1、繳費(fèi)年限;
2、繳費(fèi)基數(shù);
3、退休年齡;
3、社平工資;
對(duì)于那些一次性補(bǔ)繳社保年限滿15年的小伙伴們而言，雖然退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是相對(duì)于那些一直在繳納社保的人群，養(yǎng)老金肯定是會(huì)有所差異的。
這里需要注意的是：由于是個(gè)人一次性補(bǔ)繳社保年限滿15年，那么這筆費(fèi)用全部都是要個(gè)人承擔(dān)的(包含企業(yè)繳納部分)，因此個(gè)人一次性支付補(bǔ)繳社保費(fèi)用相對(duì)于在公司累計(jì)繳滿15年肯定是不劃算的，當(dāng)然如果您是靈活就業(yè)人員，或者您一直都是個(gè)人在全額支付社保費(fèi)用那么也就無所謂劃不劃算了。
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