單位給所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？
單位給所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的'基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買社保，這是不合理也不合法的。
為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。
勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。
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員工在外地上班社保是困擾很多企業(yè)的一大難題，對(duì)于處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，下面我們一起來(lái)看看吧。
舉一個(gè)例子，如果說(shuō)一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨(dú)的注冊(cè)法人，也不注冊(cè)分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：
方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費(fèi)發(fā)給員工有員工自己辦理。(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)
優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。
缺點(diǎn)：首先如果員工自己沒有拿公司發(fā)的保費(fèi)去辦理社保，那么一旦出事了就會(huì)由公司負(fù)責(zé);其次員工如果是以個(gè)人的身份辦理社保，那么就不能夠辦理工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;最后，公司這樣做其實(shí)有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權(quán)益：如員工退休或是離職時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險(xiǎn)在有的地方報(bào)銷的手續(xù)會(huì)比較麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。不過(guò)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受。
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