五險(xiǎn)一金不注意這幾點(diǎn)等于白繳
“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率達(dá)到稅前工資總額的66.33%。關(guān)于五險(xiǎn)一金你不注意這幾點(diǎn)等于白繳。
五險(xiǎn)一金不注意這幾點(diǎn)等于白繳
1.多地繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻沒有一個(gè)地方超過十年，要回戶口地領(lǐng)：
按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳費(fèi)最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個(gè)地方繳費(fèi)且沒一個(gè)地方繳費(fèi)超過10年，那么回戶口所在地辦理。
這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個(gè)月，最后養(yǎng)老保險(xiǎn)卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)，簡直沒有更心塞。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳存不滿15年的，無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險(xiǎn)，會退還個(gè)人繳存部分：
一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會把你個(gè)人帳戶上存的8%-9%的`養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，這部分跟你一毛錢關(guān)系都沒有。
3.公司為節(jié)約開支不按實(shí)際工資上五險(xiǎn)一金：
一些單位為了節(jié)約開支，并不按實(shí)際工資給員工繳納五險(xiǎn)一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存，舉例來說，員工實(shí)際工資是5000元，但其中由3000元都按照報(bào)銷、補(bǔ)貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。
小融提醒：在選擇公司時(shí)一定要問清繳費(fèi)基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。
4.企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險(xiǎn)一金：
現(xiàn)在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些理由都是無稽之談，上五險(xiǎn)一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關(guān)系。
小融提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權(quán)，同時(shí)企業(yè)以上五險(xiǎn)一金為由強(qiáng)制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。
5.醫(yī)療保險(xiǎn)必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險(xiǎn)：
如果不交滿25年，退休時(shí)就只有賬戶那些個(gè)人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月以上是會失效的，因離職交費(fèi)間斷的時(shí)候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳。
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