關于殘保金是什么
很多人不知道殘保金是什么，以下是小編給大家整理提供的相關內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
殘保金的定義
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。
殘保金收取公式
[職工總數(shù)*安置系數(shù)(地區(qū)差異)—安置的殘疾人數(shù)]*上年度職工年平均收入*調(diào)整系數(shù)。
注：安置系數(shù)根據(jù)地區(qū)不同而浮動，比例為：1.5%-1.7%
以北京為例：
200人的企業(yè)，未安置殘疾人，應繳納的殘保金為：
(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式計算，錄用一個殘疾人約等于減免59人的殘保金
殘保金申報、繳納時間
用人單位應該在每年的7月—9月期間到所屬地稅殘疾人就業(yè)機構(gòu)申報和繳納。
具體的政策，每年7月都有相關文件通知。
殘保金的減免政策
1、市地方稅務局下載《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》到地稅殘疾人就業(yè)機構(gòu)申報。符合比例的不繳納。
2、用人單位每年申報殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)過殘疾人就業(yè)機構(gòu)確認，達到規(guī)定比例的，不用繳納殘保金。
3、2014年10月31日后注冊的小微企業(yè)。職工總數(shù)20人以下的，經(jīng)殘聯(lián)認定后免征殘保金。
4、安排一二級視力殘疾人，1人按兩人算。通過公式折算下來，1個盲人可以沖抵118人左右。每人709.1元。
申報殘保金，這些知識必須了解
為規(guī)范我省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《關于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅【2015】72號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，省財政廳、省地稅局、省殘聯(lián)、省人行聯(lián)合制定印發(fā)了《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》(晉財綜【2016】8號)。
一、征收對象及范圍：
山西省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。
企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。
機關、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)負責核定、征收。
二、征收依據(jù)：
(一)根據(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
(二)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。 計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的`殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：
年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*(用工月數(shù)/12)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
三、征收管理：
保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關申報繳納當季應繳納的保障金。
用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報;對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。
四、減免規(guī)定：
(一)2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個月內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含)的小微企業(yè)，免征保障金。
享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報時，應在申報表中附列或附送材料進行備案。備案材料一次性報備，在政策存續(xù)期可一直享受。
符合免征條件的小微企業(yè)對報送材料的真實性和合法性承擔責任。
符合免征條件的小微企業(yè)，應當按規(guī)定進行申報。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應當停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。
小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，應當及時向保障金征收機關報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。
(二)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)會同同級財政部門審核，逐級上報省殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關應嚴格執(zhí)行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
經(jīng)批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)會同財政部門每年公告一次。公告內(nèi)容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
五、處罰規(guī)定：
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，并經(jīng)保障金征收機關催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機關除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
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