殘保金如何計算
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。下面為大家?guī)砹藲埍＝鹑绾斡嬎�，歡迎大家參考閱讀！
一、殘保金代征的范圍和對象
凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機關(guān)、團體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。
二、殘保金代征的標準
未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。
繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數(shù)（平均人數(shù)）×1.7%—在職殘疾人職工數(shù)）×上年度全市職工平均工資×60%。
三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算
成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。
安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。
四、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的，如何計算繳款金額
按照1.7%比例計算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘保金金額。
例如：某單位2007年在職職工總數(shù)為50人，按照1.7%比例計算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例，2008年應(yīng)繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。
【閱讀延伸】
一、征收對象及范圍：
山西省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。
企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責征收。
機關(guān)、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責核定、征收。
二、征收依據(jù)：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的.殘疾人就業(yè)人數(shù)。
（二）保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：
年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*（用工月數(shù)/12）。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
三、征收管理：
保障金按年計算，分季繳納。每季度應(yīng)繳納保障金為全年應(yīng)繳納額的四分之一。用人單位應(yīng)分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關(guān)申報繳納當季應(yīng)繳納的保障金。
用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關(guān)對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報；對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。
四、減免規(guī)定：
�。ㄒ唬�2015年1月1日（含）后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個月內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含）的小微企業(yè)，免征保障金。
享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報時，應(yīng)在申報表中附列或附送材料進行備案。備案材料一次性報備，在政策存續(xù)期可一直享受。
符合免征條件的小微企業(yè)對報送材料的真實性和合法性承擔責任。
符合免征條件的小微企業(yè)，應(yīng)當按規(guī)定進行申報。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應(yīng)當停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。
小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，應(yīng)當及時向保障金征收機關(guān)報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。
�。ǘ┯萌藛挝挥霾豢煽沽ψ匀粸�(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)會同同級財政部門審核，逐級上報省殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關(guān)應(yīng)嚴格執(zhí)行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
經(jīng)批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)會同財政部門每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
五、處罰規(guī)定：
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，并經(jīng)保障金征收機關(guān)催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，保障金征收機關(guān)除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。
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