2016年殘保金怎么交

　　2016年度的殘疾人保障金和往年政策變化較大，但合肥市地稅局為了方便納稅人，今年仍采取集中征收方式，于8、9、10三個(gè)月集中征收，時(shí)間臨近，該如何辦理征免手續(xù)呢?

　　一、征收依據(jù)：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財(cái)稅[2015]72號(hào))

　　二、政策變化：

　　1、按月征收。

　　2、地稅局為法定征收機(jī)關(guān)。今年合肥市地稅局征管系統(tǒng)采用金三系統(tǒng)，程序后臺(tái)已將納稅人繳費(fèi)核定為按月計(jì)征。

　　3、按本單位上年度工資總額計(jì)算，不再按全市年平均工資計(jì)算。

　　三、合肥市政策：仍按年計(jì)征，定于8、9、10三個(gè)月集中征收。納稅人今年未按月申報(bào)的，可以集中申報(bào)。僅適用于2016年。

　　四、免征規(guī)定

　　1、征收范圍：除個(gè)體戶以外的用人單位均應(yīng)按規(guī)定繳納。

　　2、時(shí)間要求：2015年安置殘疾人的，應(yīng)按市局官網(wǎng)通知的時(shí)間內(nèi)，到當(dāng)?shù)氐臍埪?lián)年審(開發(fā)區(qū)分局戶型到市殘聯(lián))，提交就業(yè)表，花名冊(cè)，殘疾證原件及復(fù)印件;從業(yè)殘疾職工身份證復(fù)印件;勞動(dòng)合同;在崗殘疾職工工資表;殘疾職工社會(huì)保險(xiǎn)證明。

　　因地稅局機(jī)構(gòu)改革，人事調(diào)整，這項(xiàng)工作將于近日開展，未到殘聯(lián)備案的單位可補(bǔ)辦手續(xù)，近日，地稅部門會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一宣傳。

　　3、申報(bào)方式：上門申報(bào)和網(wǎng)上申報(bào)。

　　4、免征規(guī)定：自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。

　　5、計(jì)算公式：2016年殘保金繳納額=(2015年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2015年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2015年度用人單位在職職工年平均工資

　　殘保金繳納方式為，應(yīng)繳納殘保金的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)，在殘保金申報(bào)審核通過后15個(gè)工作日內(nèi)，持殘保金審核機(jī)構(gòu)出具的《一般繳款書(收據(jù))》到開戶銀行劃款或其他銀行現(xiàn)金繳納。

　　取得《一般繳款書(收據(jù))》的方式有以下兩種

　　一、用人單位到殘保金審核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)遞交材料的'。在審核通過后，由殘保金審核機(jī)構(gòu)根據(jù)出具的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核認(rèn)定書》中核定的金額，現(xiàn)場(chǎng)打印《一般繳款書(收據(jù))》。

　　二、用人單位通過北京市地方稅務(wù)局殘保金代征系統(tǒng)自行申報(bào)審核殘保金的，可提前到殘保金審核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取空白《一般繳款書(收據(jù))》。待審核通過后，使用殘保金代征系統(tǒng)中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填寫。

　　附注：

　　1. 《一般繳款書(收據(jù))》為一式四聯(lián)。

　　2.使用地稅殘保金代征系統(tǒng)自行打印的用人單位，必須使用針式打印機(jī)打印自殘保金審核機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的空白《一般繳款書(收據(jù))》。

　　小稅官，您好!請(qǐng)問2016年殘保金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

　　您好!根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項(xiàng)的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號(hào))規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納保障金。計(jì)算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)x1.7%-上年用人單位時(shí)間安排殘疾人就業(yè)人數(shù))x上年用人單位在職職工年平均工資。

　　我單位員工流動(dòng)較大該如何確定在職職工人數(shù)和上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)?

　　用人單位在職職工，是只用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。

　　上年用人單位在職職工工資總額和平均工資又該如何確定?

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)x1.7%-上年用人單位時(shí)間安排殘疾人就業(yè)人數(shù))x上年用人單位在職職工年平均工資。

 

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