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延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定

時(shí)間:2021-01-22 19:55:40 社保政策 我要投稿

2017延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定

  2017延長(zhǎng)退休年齡有什么最新規(guī)定嗎?下面小編為大家整理的相關(guān)新聞。

2017延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定

  漸進(jìn)式延遲退休方案爭(zhēng)取后年正式推出,方案推出至少5年后,再漸進(jìn)式實(shí)施,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月。年內(nèi)有望完成方案制定。

  人口老齡化使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大壓力。我國(guó)從2013年開始,16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降,目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了14.9%,是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人。而延遲退休政策可以一舉數(shù)得,但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。養(yǎng)老金缺口有多大,會(huì)不會(huì)出現(xiàn)收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)都收大于支,但未來面臨巨大壓力,因此要加大擴(kuò)面征繳力度,目前符合條件的`還有近2億的人沒有參保。

  為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老壓力,將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,延長(zhǎng)交費(fèi)年限,相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。希望今年能制定方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見,后年正式推出,但不會(huì)馬上實(shí)施,會(huì)有至少五年過渡期。

  2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息。 人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上回答記者提問時(shí)透露,漸進(jìn)式延遲退休方案爭(zhēng)取后年正式推出,方案推出至少5年后,再漸進(jìn)式實(shí)施,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月。年內(nèi)有望完成方案制定。

  人口老齡化使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大壓力。我國(guó)從2013年開始,16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降,目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了14.9%,是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人。而延遲退休政策可以一舉數(shù)得,但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。養(yǎng)老金缺口有多大,會(huì)不會(huì)出現(xiàn)收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)都收大于支,但未來面臨巨大壓力,因此要加大擴(kuò)面征繳力度,目前符合條件的還有近2億的人沒有參保。

  為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老壓力,將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,延長(zhǎng)交費(fèi)年限,相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。希望今年能制定方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見,后年正式推出,但不會(huì)馬上實(shí)施,會(huì)有至少五年過渡期。

  延遲退休四大理由

  1、勞動(dòng)力供給總量逐步 減少

  2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。

  2、老齡化高峰加速到來

  截至2013年,60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達(dá)到14 .9%,總數(shù)超過2億,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤堰_(dá)到10%。到2020年,60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?9.3%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動(dòng)力資源與老年人口的比值,2007年為6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。

  3、養(yǎng)老金收支平衡壓力大

  目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3 .04∶1,即3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員,到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。

  4、早退休是人力資源巨大浪費(fèi)

  許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

 

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