南京2016年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整方案
根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)文件，經(jīng)南京市政府批準(zhǔn)，在2016年7月1日至2017年6月30日期間，全市參保企業(yè)和職工(含個(gè)體工商戶)及靈活就業(yè)人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為16800元，下限為2628元。
相應(yīng)的，參保企業(yè)和職工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限也按照上述規(guī)定執(zhí)行。全市靈活就業(yè)人員2016年度參加醫(yī)療保險(xiǎn)的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為210元(其中含大病救助10元);全市靈活就業(yè)人員2016年度參加失業(yè)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月52元。
2016年7月1日至2017年6月30日期間，達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為5600元，計(jì)算當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為67200元。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國社會(huì)保障制度的重要組成部分。長期以來事業(yè)單位實(shí)行退休金制度，這對(duì)于保障退休人員生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的`發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》出臺(tái)之后，近幾年五個(gè)試點(diǎn)省市進(jìn)展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展，是當(dāng)前需要深入研究的重大現(xiàn)實(shí)問題。
2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。
【如何看待社�；鶖�(shù)的上漲】
社保繳費(fèi)基數(shù)的總是上調(diào)，給用工單位也帶來了空前壓力。本來各地為了完成財(cái)政收入任務(wù)，給企業(yè)增加了不少稅收負(fù)擔(dān)，收過頭稅、寅吃卯糧、貸款繳稅等現(xiàn)象隨處可見，且不合理的各種收費(fèi)、罰款也在抬頭。中國企業(yè)的稅負(fù)目前處于全球較高水平。如果社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)再不停地提高，多數(shù)企業(yè)將無力承受。“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)方面覺得負(fù)擔(dān)太重，
一味上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，已是企業(yè)和職工不能承受之重，本是一項(xiàng)福利到頭來讓企業(yè)和職業(yè)認(rèn)為，是項(xiàng)包袱，如果沒有法律和強(qiáng)制，還有人愿意去繳嗎?
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