2016年山西省煤企內退員工的社保和生活費標準
日前，山西省出臺的《關于符合條件人員可實行內部退養(yǎng)的實施細則》明確提出，煤炭企業(yè)符合條件人員可實行內部退養(yǎng)。
哪些人員可以實行內部退養(yǎng)?
細則規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內部退養(yǎng)。
企業(yè)不得自行劃定內退年齡，不能采取一刀切方式單方面強制職工辦理內退。
內退人員的生活費標準和社會保險
內退人員由企業(yè)發(fā)放生活費，標準由企業(yè)根據政府有關規(guī)定和自身的經濟效益確定，不設高限，但不得低于山西省政府規(guī)定的當地最低工資標準的80%。
企業(yè)還要為內退人員繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。繳費基數為職工內退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內退人員的相關費用，應由企業(yè)或所屬集團公司籌集資金解決。涉及內退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。
職工辦理內退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關系，企業(yè)應做好相應管理工作。內退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。對于企業(yè)辦理內退工作的違法違規(guī)行為，職工個人也可采取申請勞動爭議仲裁、舉報投訴、訴訟等方式，維護自身權益。
現在小編再來和大家說說以下這4件事兒!內退職工還能再找“新東家”嗎?他們的權益是否受保護呢?趕緊收藏起來備用吧!
1內退職工有權找“新東家”
內退人員，并沒有實際上的退休，只是由原用人單位繳納社會保險，個人退出工作崗位而已，是可以再找新的工作單位的!同時，我國《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關系是違法的。根據《勞動合同法》第39條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對于完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”所以內退職工是可以再找“新東家”的。
內退職工再次找到“新東家”還是應當簽訂勞動合同，約定工資、福利等，用人單位不用承擔社會保險。這是基本的保障，也是符合勞動合同法規(guī)定的。
2退休與否是判斷勞動關系的關鍵!
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員到新的用人單位工作后，他們與新的用人單位之間是勞動關系還是勞務關系?
這個要看該員工是否已經退休!企業(yè)內退人員到新的用人單位上班，在未領取退休金之前，雙方關系應為勞動關系，辦理了退休手續(xù)之后，依法享受養(yǎng)老保險待遇，雙方關系從領取養(yǎng)老金之日起轉為勞務合同關系。
3新單位需要為內退職工繳納社保嗎?
社會保險關系具有唯一性。勞動者不得重復參保。勞動者一生中，可以從事多項工作，也可以多次簽訂勞動合同，但其社會保險關系只能有一個。當勞動者社會保險繳費中斷或勞動者職業(yè)發(fā)生變化時，原社會保險關系予以接續(xù)，不需要重新建立新的社會保險關系。
如果原單位還在為內退職工繳納社會保險，那么新單位是不需要為該職工繳納社保的。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內退前12個月的`月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。
如果一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產，由新企業(yè)負責按月繳納內退職工內退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。
4最后，我們來看一下內退的辦理條件
根據國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1.企業(yè)富余職工;
所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2.法定的內退條件;
國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲)
3.職工本人自愿;
4.企業(yè)領導同意;
5.勞動部門備案。
在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業(yè)職工代表大會討論同意，應當在工會的監(jiān)督下進行。
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