機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。下面為大家?guī)砹藱C關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則,歡迎大家參考閱讀!
關于貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
第一條 為貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)帶薪年休假制度,根據(jù)國家有關規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》、《關于貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則》(衡辦發(fā)〔2014〕14號)等相關文件精神,結合耒陽實際,制定本實施細則。
第二條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的.,年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期均不計入年休假的假期。
第三條 工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ǘ┞毠ふ埵录倮塾20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年年休假,年內又出現(xiàn)上述(三)至(五)項規(guī)定的情形之一的,則下一年度不再享受年休假。
第四條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,由所在單位統(tǒng)一填表造冊、并附相關資料(年休假計劃、執(zhí)行情況公示資料和應休未休審批材料等),經(jīng)主管部門嚴格審核確認,報人社部門審核同意后,才能按規(guī)定發(fā)放應休未休帶薪年休假工資報酬。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第五條 各單位要根據(jù)本單位工作的具體情況,結合工作人員本人意愿,統(tǒng)籌、均衡安排工作人員年休假,科學合理的制定本單位年休假計劃,應避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內,如遇突發(fā)事件或特殊情況的,應服從單位調度,中止年休假。年休假可以在1個年度內集中安排也可以分段安排,分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計劃,年底前執(zhí)行完畢。每年第一季度,要將上年休假實施情況報同級人社部門備案。
第六條 確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位,經(jīng)人社部門批準,不休年休假的人數(shù)可控制在本單位在編工作人員總數(shù)的30%以內。
第七條 人社部門作為機關事業(yè)單位年休假管理的職能部門,要會同市委督查室、市政府督查室加強對同級機關事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。紀檢、審計部門要嚴厲查處以年休假名義濫發(fā)補貼的行為;宣傳部門要加大宣傳力度,讓機關事業(yè)單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度,要發(fā)揮媒體與社會監(jiān)督作用,確保帶薪年休假制度落到實處。
第八條 本細則從印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件:
1、機關事業(yè)單位工作人員年休假計劃表。
2、機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準表。
3、機關事業(yè)單位工作人員因工作不能安排年休假審核表。
4、機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核表。
5、機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核匯總表。
附件1
機關事業(yè)單位工作人員年休假計劃表。
單位(章): 填報日期:
科室(部門) | 姓名 | 工作 年限 | 應休假 天數(shù) | 計劃安排時間 | 備注 |
注:本表于每年一月底前制訂,報同級政府部門備案。
填表人: 聯(lián)系電話: 領導簽字:
附件2
機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假核準單
單位:
姓名 | 科室(部門) | ||
職務 | 參加工作時間 | ||
應休天數(shù) | 已休天數(shù) | ||
休假起止 時間 | |||
本人申請 | 簽名: 年 月 日 | 科室(分管)領導意見 | 簽名: 年 月 日 |
單位組織 人事部門 意見 | 簽名: 年 月 日 | 單位領導意見 | 簽名: 年 月 日 |
備注 |
注:本核準單在履行核準手續(xù)后交由本單位人事部門存檔。
附件3
機關事業(yè)單位工作人員因工作不能安排
年休假審核表
單位:
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 職務 。◢徫唬 | |||||
應休假 天數(shù) | 已休假 天 數(shù) | 未休假天 數(shù) | |||||||
本年病假 天數(shù) | 本 年 事假天數(shù) | ||||||||
上年已休假天數(shù) | 上年病假 天 數(shù) | 上年事假天數(shù) | |||||||
不能休假 原因 | |||||||||
所在科室 。ú块T) 意 見 | 年 月 日 | ||||||||
單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
本人 意見 | 年 月 日 | ||||||||
主管部門審核意見 | 年 月 日 |
注:1、市管干部報(送)市委組織部(同級政府人社部門)備案,其他人員報同級政府人社部門備案。
2、此表作為兌現(xiàn)年休假工資報酬的依據(jù)。
附件4
機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假
工資報酬審核表
單位:
姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時 間 | 職務 。◢徫唬 | ||||||||
應休假天 數(shù) | 已休假天數(shù) | 未休假 天 數(shù) | ||||||||||
當年工資收入計發(fā)基數(shù)(元/年) | 日工資額 | 應發(fā)年休假 工資報酬 | ||||||||||
基 本 工 資 | 津貼補貼 (事業(yè)基礎性績效工資) | 年終一次性獎金(事業(yè)獎勵性績效 工資) | 國家規(guī)定的特殊崗位津貼 | 合計 | 元 | 元 | ||||||
單位 意見 | 年 月 日 | |||||||||||
主管部門審核意見 | 年 月 日 | |||||||||||
人社部門意見 | 年 月 日 | |||||||||||
備注 |
注:本表一式兩份
附件5
機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核匯總表
單位:
序號 | 姓名 | 性別 | 職務 | 參加工作時間 | 應休 天數(shù) | 已休 天數(shù) | 未休 天數(shù) | 年工資收入基數(shù)(元) | 日工資額 | 應發(fā)年休假工資報酬(元) | ||
單位意見: 年 月 日 | 主管部門意見: 年 月 日 | 人社部門意見: 年 月 日 |
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