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社保支出超工資4成 你怎么看?

時(shí)間:2021-06-18 20:13:58 社保政策 我要投稿

社保支出超工資4成 你怎么看?

  聽說我國(guó)社保支出超工資4成,是真的嗎?如果是真的,你怎么看?

社保支出超工資4成 你怎么看?

  目前我國(guó)單位和個(gè)人為在職職工繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),約為職工個(gè)人工資的46%。人社部曾表示,在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率居第13位,高于160個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高。

  補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)不是想補(bǔ)就能補(bǔ)

  自由職業(yè)者入醫(yī)保“觀察”半年

  全職媽媽生娃無法享生育津貼

  工傷保險(xiǎn)有條“48小時(shí)生死線”

  職工主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金

  上班族按月繳納社保,即使你只拿著約為北京社會(huì)平均工資水準(zhǔn)的收入,整個(gè)職業(yè)生涯你和單位的社保繳費(fèi)也會(huì)達(dá)到百萬元之巨。但是諸如主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金、補(bǔ)繳養(yǎng)老險(xiǎn)不是想補(bǔ)就能補(bǔ)、美容體檢不能報(bào)銷等社保應(yīng)用中的細(xì)節(jié)問題,卻并非人盡皆知。如何才能提高自己繳費(fèi)的含金量,盡量享受更多由社保帶來的福利待遇,是每名參保者都有必要知曉的問題。

  針對(duì)當(dāng)前社保實(shí)施過程中參保者經(jīng)常遇到的問題,以及社保制度完善的方向,京華時(shí)報(bào)記者采訪了對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、中國(guó)社保學(xué)會(huì)理事孫潔教授和社保實(shí)務(wù)專家、51社保網(wǎng)CEO余清泉。

  專家認(rèn)為,五險(xiǎn)政策還有不少值得完善之處,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率過低,生育保險(xiǎn)尚未覆蓋全部育齡女性,失業(yè)保險(xiǎn)錢少限制多導(dǎo)致錢花不出去的問題,工傷保險(xiǎn)“48小時(shí)生死線”更是爭(zhēng)議不斷。專家建議社保部門簡(jiǎn)化失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)提高發(fā)放率,醫(yī)保方面,專家建議將體檢項(xiàng)目納入報(bào)銷,相對(duì)降低基金支出等舉措。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  養(yǎng)老金替代率目前僅四五成

  養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)是五險(xiǎn)中的第一“大頭兒”,占五險(xiǎn)的約六成。雖然個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)不少,可相比于財(cái)政買單的公務(wù)員退休金,企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率,即勞動(dòng)者退休時(shí)養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率,卻差了一大塊。

  目前機(jī)關(guān)工作人員的退休收入替代率已經(jīng)超過80%,甚至達(dá)到90%左右。而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來,由于種種原因,企業(yè)的養(yǎng)老金替代率卻呈現(xiàn)逐漸走低的趨勢(shì),從改革初期的60%多降至四五成水平。

  此前國(guó)務(wù)院已印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,正式廢除養(yǎng)老金雙軌制。然而目前只是實(shí)現(xiàn)了制度并軌,待遇并未并軌。同時(shí)有關(guān)部門也基本明確,保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇水平不降低。而對(duì)于提高企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老金水平,目前有關(guān)部門暫無新政出臺(tái)。企業(yè)職工無論你在職時(shí)收入有多高,都要做好退休后收入立刻降低一大截的準(zhǔn)備。

  不是繳費(fèi)滿15年就能夠退休

  國(guó)務(wù)院“關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定”明確,本決定實(shí)施后參加工作的職工,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。部分職工因此存在一個(gè)誤區(qū),以為只要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿15年,就能退休回家領(lǐng)養(yǎng)老金了。實(shí)際上對(duì)于勞動(dòng)者來說,退休年齡才是最重要的一環(huán),以男性職工為例,不到60歲,即使你已經(jīng)繳了30年的養(yǎng)老險(xiǎn),也暫不能退休。

  補(bǔ)繳養(yǎng)老險(xiǎn)不是想補(bǔ)就能補(bǔ)

  目前對(duì)于養(yǎng)老險(xiǎn)補(bǔ)繳,單位應(yīng)繳未繳而導(dǎo)致的養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)中斷,有關(guān)部門是允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。而對(duì)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員來說,在領(lǐng)取期間是不能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的。這也勢(shì)必造成個(gè)人養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)年限一定程度的中斷,并且對(duì)于這一時(shí)段中斷的養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi),有關(guān)政策是不允許事后進(jìn)行補(bǔ)繳的。

  專家點(diǎn)評(píng)

  養(yǎng)老金替代率短期難提高

  對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫潔教授認(rèn)為,養(yǎng)老險(xiǎn)是五項(xiàng)社保中制度最復(fù)雜、歷史遺留問題最多的一項(xiàng)保險(xiǎn),有關(guān)部門能做出養(yǎng)老雙軌制制度并軌的決定,已經(jīng)是沖破了重重阻力,是一大進(jìn)步。雖然進(jìn)一步拉近公務(wù)員和企業(yè)職工退休待遇水平,特別是替代率水平,應(yīng)該是有關(guān)部門下一步的重要工作任務(wù),但顯然這無法一蹴而就。

  她分析說,如果硬性降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇,可能會(huì)造成新的社會(huì)問題。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老險(xiǎn)的制度尚未建設(shè)完成,參保工作尚未完成,而且當(dāng)前有關(guān)部門確定的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作重點(diǎn)是加快實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌,因此短期內(nèi)提高企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率水平可能尚不是有關(guān)部門的工作重點(diǎn)。

  51社保網(wǎng)CEO余清泉?jiǎng)t表示,相比提高企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率,有關(guān)部門更應(yīng)盡快降低養(yǎng)老險(xiǎn)的繳費(fèi)率。人社部曾表示,在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率居第13位,確實(shí)高于160個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高。余清泉認(rèn)為,養(yǎng)老險(xiǎn)中單位約20%的費(fèi)率確實(shí)太高,不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。同時(shí)考慮到有關(guān)部門已明確表態(tài)我國(guó)將會(huì)逐步推出延遲退休的政策,企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)還會(huì)繼續(xù)加重。因此降低企業(yè)繳費(fèi)率是當(dāng)務(wù)之急。

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  就醫(yī)要盡量去自己選定醫(yī)院

  關(guān)于醫(yī)保,有些參保者會(huì)忽略一項(xiàng)重要規(guī)則,除了A類醫(yī)保醫(yī)院和專科醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院以外,大家就醫(yī)盡量要去自己選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),否則除急診外,你即便是去醫(yī)保醫(yī)院,診療項(xiàng)目也是醫(yī)保范圍內(nèi)的項(xiàng)目,也得全額自費(fèi)。

  即使是在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),也并非所有的醫(yī)療項(xiàng)目都能醫(yī)保報(bào)銷!冻擎(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)意見的通知》規(guī)定,基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍在非疾病治療項(xiàng)目類,包括各種美容、健美項(xiàng)目以及非功能性整容、矯形手術(shù)等;各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目;各種健康體檢等。治療項(xiàng)目類則包括除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植;近視眼矯形術(shù)等。此外,各種不育(孕)癥、性功能障礙的診療項(xiàng)目也不予支付。

  值得關(guān)注的是,《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》也規(guī)定,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付下列醫(yī)療費(fèi)用,包括因交通事故等責(zé)任事故造成的傷害。不過對(duì)于責(zé)任在于對(duì)方,且能夠提供公安部門關(guān)于肇事方逃逸或無法查找責(zé)任人相關(guān)文字證明的,其醫(yī)療費(fèi)用也可納入醫(yī)保支付范圍。

  半年“觀察期”只繳費(fèi)不報(bào)銷

  對(duì)于京籍職工來說,如果在解除勞動(dòng)合同后60天內(nèi)沒有參加醫(yī)保,后續(xù)選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保,就要面臨6個(gè)月的醫(yī)保“觀察期”了。在此期間,參保者需要繳費(fèi)但不能報(bào)銷,6個(gè)月后才能正常報(bào)銷。不過不管京籍職工還是非京籍職工,即使在解除勞動(dòng)合同后60天內(nèi)沒有參加醫(yī)保,只要之后找到單位,通過單位參加職工醫(yī)保,即可“當(dāng)月繳納當(dāng)月享受醫(yī)保”。

  對(duì)于京籍且一直在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保的人員來說,假如中斷繳費(fèi)3個(gè)月,那么他們?cè)俅卧诼毥、人才中心以自由職業(yè)者身份參加醫(yī)保,也要面臨6個(gè)月的'醫(yī)保“觀察期”。

  體檢報(bào)銷能減輕醫(yī)保支出

  醫(yī)保部門相關(guān)工作人員向京華時(shí)報(bào)記者表示,醫(yī)保制度的最重要原則就是保證基本醫(yī)療支出,因此對(duì)于美容、體檢等非醫(yī)療治療的行為,是不予報(bào)銷的。而對(duì)于交通事故,只有責(zé)任完全在于對(duì)方,且出現(xiàn)對(duì)方逃逸不負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的問題,才能由醫(yī)保報(bào)銷。

  針對(duì)“觀察期”只繳費(fèi)不報(bào)銷的問題,該工作人員解釋,這是考慮到職工醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率超過12%,存檔者的繳費(fèi)費(fèi)率卻只有約7%,低了不少。由于繳費(fèi)水平不同等因素,才設(shè)置了“觀察期”。

  針對(duì)“觀察期”的問題,余清泉認(rèn)為,這一限定確實(shí)有存在的必要。職工醫(yī)保參保者從一家單位跳槽到另一家單位,即使中間中斷繳費(fèi),續(xù)保后也沒有 “觀察期”,這是因?yàn)槁毠めt(yī)保參保具有強(qiáng)制性,而自由職業(yè)者是否存檔和參保則是自愿的。如果不設(shè)置“觀察期”,可能出現(xiàn)自由職業(yè)者在需要手術(shù)、住院等醫(yī)療花費(fèi)高昂的情況下才參保,術(shù)后又中斷繳費(fèi)的可能。而這種選擇性參保,會(huì)給醫(yī);饚碇С鰟≡龅臎_擊。因此“觀察期”的設(shè)置是有其合理性的。

  對(duì)于體檢項(xiàng)目不能報(bào)銷的問題,余清泉向京華時(shí)報(bào)記者表示,體檢對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)參保者潛在疾病和小病大有裨益,可以防范一些小病演化成大病或需要長(zhǎng)期服藥的慢性病。從根本上說,這對(duì)于減輕醫(yī);鹞磥淼闹С鲆(guī)模,是一種未雨綢繆的做法,花小錢辦大事。他建議有關(guān)部門可規(guī)定一些體檢項(xiàng)目能納入醫(yī)保報(bào)銷,或者也可采取每年報(bào)銷300元體檢費(fèi)這種直接的辦法。

  工傷保險(xiǎn)

  工傷認(rèn)定有條“48小時(shí)生死線”

  無論是自2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》,還是修改后自2011年1月1日起施行的新《工傷保險(xiǎn)條例》,始終存在爭(zhēng)議較大的一條,即“職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。

  這就意味著,如果工亡職工是在第49小時(shí)死亡的,即使只多了1個(gè)小時(shí),也無法被視同工傷了。對(duì)于工亡職工的直系親屬來說,即使單位和職工為其繳納了多年的工傷保險(xiǎn)費(fèi),也無濟(jì)于事,其損失不可謂不大。

  《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中華人民共和國(guó)2013年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》,全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入調(diào)整為26955元。據(jù)此,2014年一次性工亡補(bǔ)助金為539100元。

  48小時(shí)大限來臨之際,保命還是要工傷賠償,對(duì)工傷職工家屬來說,至今是個(gè)殘酷的抉擇。

  工傷認(rèn)定時(shí)限難取消但可放寬

  48小時(shí)的限制能否放寬或者修改,是如今對(duì)于工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)論較大的問題。余清泉表示,現(xiàn)階段來看,當(dāng)時(shí)立法者考慮更多的是操作性。雖然條文是死板了一些,不過作為一項(xiàng)制度,總得有個(gè)時(shí)限類的規(guī)定,以簡(jiǎn)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),提高政策執(zhí)行力。

  他認(rèn)為,工傷認(rèn)定應(yīng)主要看是否與工作相關(guān),只要被認(rèn)定和工作相關(guān),工作對(duì)職工的身體健康造成了影響,應(yīng)該即可獲得工傷保護(hù)。雖然完全取消時(shí)間限制不現(xiàn)實(shí),但建議有關(guān)部門可適當(dāng)考慮將這一時(shí)間范疇擴(kuò)大,例如72小時(shí)甚至更長(zhǎng),以減少爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí),對(duì)于工作過勞以及長(zhǎng)期加班對(duì)職工身體健康形成的影響,也應(yīng)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。

  失業(yè)保險(xiǎn)

  職工主動(dòng)辭職不能領(lǐng)失業(yè)金

  《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》提出,具備下列條件的失業(yè)人員,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,即所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。換言之,主動(dòng)辭職的不算,繳費(fèi)不滿1年也不行。

  財(cái)政部今年5月發(fā)布的“2015年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算情況”顯示,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金的收入規(guī)模和支出規(guī)模均大體相同。只有失業(yè)保險(xiǎn)基金收入1401.97億元,支出745.25 億元,支出僅為收入的53.1%。在公眾和專家頻頻為養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)保的資金缺口問題而困擾時(shí),失業(yè)保險(xiǎn)卻面臨著錢“花不出去”的問題。

  除了上述標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低而限制條件較多外,有關(guān)政策還規(guī)定,在領(lǐng)取失業(yè)金期間是不能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的。根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老險(xiǎn)多繳多得的制度設(shè)計(jì),為了保證自己的退休待遇盡量少下降,部分失業(yè)人員選擇不領(lǐng)失業(yè)金,而是把檔案存在職介或人才中心,以自由職業(yè)者身份自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。這也進(jìn)一步造就了五險(xiǎn)中失業(yè)險(xiǎn)特有的收入較多而支出相對(duì)較少的情況。

  多次失業(yè)者最長(zhǎng)只能領(lǐng)兩年

  按照北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1122元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1149元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1176元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 1203元;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1231元。從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按1122元發(fā)放。

  失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月的上限。

  簡(jiǎn)化領(lǐng)取手續(xù)促失業(yè)金發(fā)放

  對(duì)于目前在五險(xiǎn)中較為獨(dú)特的支出相對(duì)較少問題,余清泉認(rèn)為這與失業(yè)金在領(lǐng)取時(shí)手續(xù)過于復(fù)雜等因素有關(guān)。

  例如北京市《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放流程的通知》規(guī)定,失業(yè)人員自與用人單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi),持《就業(yè)失業(yè)登記證》等材料到社保所辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,應(yīng)每月向社保所報(bào)告本人求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況,履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。未履行報(bào)告和申領(lǐng)手續(xù)的,按相關(guān)規(guī)定停發(fā)其失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。在當(dāng)前我國(guó)政府簡(jiǎn)政放權(quán)的大環(huán)境下,余清泉建議有關(guān)部門可考慮簡(jiǎn)化相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)。

  對(duì)于領(lǐng)失業(yè)金期間不能參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定,余清泉?jiǎng)t表示認(rèn)可。領(lǐng)取失業(yè)金意味著相關(guān)人員已失去職工身份,再允許其參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與政策設(shè)置相悖。同樣,因?yàn)轭I(lǐng)取了失業(yè)金,不允許相關(guān)人員事后補(bǔ)繳這一階段的養(yǎng)老險(xiǎn),也屬于合理做法。

  生育保險(xiǎn)

  全職媽媽無法享受生育津貼

  以北京市為例,目前無論京籍職工還是非京籍職工,都已經(jīng)先后被納入生育保險(xiǎn)范疇。但是對(duì)于無業(yè)的全職媽媽,則尚未納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。雖然無法享受按月領(lǐng)生育津貼的待遇,但只要京籍無業(yè)的全職媽媽在職介、人才中心參加了醫(yī)保,還是可以按規(guī)定報(bào)銷生育當(dāng)次醫(yī)療費(fèi)用的。

  生育險(xiǎn)難成“女性保險(xiǎn)”

  孫潔介紹,曾有觀點(diǎn)提出生育保險(xiǎn)應(yīng)成為女性保險(xiǎn)而不僅是女工保險(xiǎn),例如讓無業(yè)女性按職工社會(huì)平均工資享受生育津貼。這一難點(diǎn)在于其首先于法不通,其次對(duì)于收入低于社會(huì)平均工資的女性職工來說,更會(huì)形成新的不公。

  孫潔認(rèn)為,完善生育保險(xiǎn)政策的當(dāng)務(wù)之急是讓《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于“職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”的框架規(guī)定在各地加快落實(shí),對(duì)于無業(yè)的全職媽媽,無論是否當(dāng)?shù)貞艏词共粎⒓俞t(yī)保,只要其配偶參加了生育保險(xiǎn),就應(yīng)該享受報(bào)銷生育當(dāng)次醫(yī)療費(fèi)用的待遇。

  背景

  單位個(gè)人社保繳費(fèi)超工資四成

  我國(guó)社保分為單位繳納部分和個(gè)人繳納部分,五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別,但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝缓蛡(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和 8%;醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝缓蛡(gè)人分別繳納約10%和2%;失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝缓蛡(gè)人分別繳納約2%和1%;生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納約0.8%,個(gè)人不繳費(fèi);工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納約2%,個(gè)人不繳費(fèi)。五項(xiàng)社保相加,單位繳費(fèi)比例約為35%,個(gè)人約為11%,整體繳費(fèi)約為個(gè)人工資的46%。

  以北京市為例,2014年公布的2013年度北京市職工年平均工資為69521元,月平均工資為5793元。假定北京市今年執(zhí)行的2014年度社會(huì)平均工資(即繳費(fèi)基數(shù))突破6000元/月。以一名30歲且月薪為6000元的男性職工為例,其每月單位和個(gè)人繳費(fèi)金額為2700多元,1年約為 3.3萬元。即便不考慮這名職工今后的工資增長(zhǎng)問題,只要大約30年,到他60歲退休時(shí),其單位與個(gè)人的總繳費(fèi)就已經(jīng)達(dá)到100萬元?紤]到其30歲前的繳費(fèi)積累,以及今后我國(guó)可能實(shí)施的延遲退休制度,一個(gè)只拿北京社會(huì)平均工資的職工,其在職期間的單位與個(gè)人社?偫U費(fèi)將超過100萬元。

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