我國多管齊下可以降低社保費率（專家觀點）
多管齊下可以降低社保費率(專家觀點)
中國人民大學教授 鄭功成
鄭功成認為，我國社保費率偏高主要表現在養(yǎng)老保險費率上，致因有四：一是制度變革后形成的歷史欠賬加重了當今的繳費負擔。二是地區(qū)分割損害了制度的風險分散與互助共濟功能。三是老年人撫養(yǎng)比持續(xù)攀升。四是財政負擔仍未到位。以2013年為例，各級政府對職工基本養(yǎng)老保險的財政補助僅占總收入的13.5%，達到15%—16%比較適宜。
鄭功成表示，許多地區(qū)的參保單位往往通過低報繳費基數等方式來降低實際繳費負擔。他曾組織專家測算過，全國職工基本養(yǎng)老保險實際繳費率平均約為17.7%，而不是名義上的28%。因此，名義費率確實有較大的降低空間。
他認為要解決費率偏高的問題，必須多管齊下：
一是厘清歷史負擔與現實負擔，將歷史欠賬通過財政補貼或劃撥國有資產的方式來解決。
二是實現全國統(tǒng)籌，讓養(yǎng)老保險基金在全國范圍內統(tǒng)籌調節(jié)，完全可以使費率下降，因為現在全國總數是收大于支的，累計結余已達3萬億元。
三是擴大覆蓋面，將1億左右的未參保職工全數納入。
四是統(tǒng)一繳費基數計算口徑，實現費率負擔公平，必定使偏高的名義費率下降到相應的.實際費率。
五是從長遠來看，中央已經明確的漸進式延遲退休年齡亦會抑制撫養(yǎng)比迅速上升，進而也會為降低費率創(chuàng)造條件。
六是再適當提高財政補貼1%，即能夠降低單位同等繳費負擔。除養(yǎng)老保險外，其他社保項目也出現有偏高的基金積累，這意味著也有降低費率的空間。
因此，多管齊下是可以降低社保費率的。
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