2015社保繳費標準過高藏隱憂
最近，各地公布的2015年社保繳費標準都有所上升，大部分省市繳納的五險一金占個人工資總額的40%以上。
社保繳費標準高低，能反映一個國家的綜合經(jīng)濟實力，也直接決定未來社會養(yǎng)老保險能力的高低。不過，如果繳費標準過高，就會帶來一些隱憂。
此前，國務院副總理馬凱曾公開表示：“五險一金已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負擔重。”的確，社保繳費標準過高，首先就會導致企業(yè)成本上漲，侵蝕企業(yè)利潤。這既影響實體經(jīng)濟的活力和可持續(xù)發(fā)展，也會削弱實體企業(yè)對員工的加薪能力，影響員工實際收入增長。如果一些民營企業(yè)采用減少或壓縮用工的方式，來應對日益高企的社保繳費支出，其結果會直接推高失業(yè)率。社保繳費標準過高，還有可能導致一些中小微實體企業(yè)難以為繼，這會令國家稅源減少、財政收入下降，進一步削弱財政在民生保障方面的支付能力。社保繳費標準過高，還會加劇城市自由職業(yè)者和低收入人群的經(jīng)濟負擔，有可能導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險的覆蓋面，影響社保普惠目標的實現(xiàn)，給已經(jīng)進入老齡化的中國帶來更多的養(yǎng)老問題。
所以，社保繳費標準一定要科學合理，充分考慮我國企業(yè)的'經(jīng)營現(xiàn)狀和城鎮(zhèn)低收入居民的生活狀況。要從兩方面制訂繳費標準，即企業(yè)、低收入人群自繳和各級財政補貼共同負擔的辦法解決，其負擔比例視經(jīng)濟發(fā)展形勢和居民收入狀況而定，靈活調(diào)整，并給養(yǎng)老負擔較大的企業(yè)予以適當?shù)臏p稅優(yōu)惠，使得社保繳費標準始終運行在合理區(qū)間內(nèi)，既不影響經(jīng)濟發(fā)展和各項改革的順利推進，又不降低民眾的生活幸福指數(shù)。
提高社保繳費是無奈之選嗎?
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。
目前情況是，除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費基數(shù)外，企業(yè)職工的社保繳費率一直居高不下。這也意味著，企業(yè)和個人的社保繳費負擔越來越重。目前，法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，繳費水平明顯偏高。
社保繳費率始終未曾降低，社保繳費基數(shù)卻跟隨平均工資噌噌上漲，繳費支出增加因此是確定無疑的;相比之下，勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平卻是不確定的，養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質(zhì)量;而對企業(yè)而言，過于沉重的社保負擔，既會影響其提供更多就業(yè)崗位擴大社會就業(yè)，更會迫使某些逐利資本從實體經(jīng)濟退出。
事實上，社保繳費負擔重的問題，較之延遲退休要更為突出。延遲退休確有先例，在依法治國背景下，必須通過立法程序，不是想延遲就能延遲，也不會一步到位地延遲;反觀近半工資繳社保，即便出了名的高福利國家也無此慣例。
無論如何，要補齊養(yǎng)老金缺口，除了取消雙軌制，不能只剩壓榨在職職工這一條路徑。眾所周知，社保缺口形成的一個重要原因是要還舊賬，很多領取養(yǎng)老金的老人，之前并未足額繳納養(yǎng)老金，為此，理應通過劃撥國有資產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬，改變新人為舊人發(fā)放養(yǎng)老金的模式;此外，更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取讓錢生錢，特別是當下的A股大牛市，是不容錯過的大好機會。
總而言之，實行延遲退休也好，提高社保繳費也罷，都只能是窮盡一切手段之后的無奈之選，而不應該是第一選擇。
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