“70歲身體還很好”委員提議延遲退休是否合理？
不是每個人到了70歲還能都“像50歲”
12月24日，全國人大常委會分組審議國務院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。蘇曉云委員審議時建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。他說：“從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”
蘇曉云委員的說法沒有錯。的確，隨著生活條件的改善，隨著精神生活的豐富，中國人的年齡是增長的，身體是不錯的。但是，不能一概而論，也不能只能用“看上去”就說明一個人的身體是很好的。盡管每一個人都希望到了70歲還有好身體，都能“吃嘛嘛香”，但是并不是每一個人到了70歲的時候都能保持一個很棒的身體。如果一味的用年齡來衡量推遲退休的時間，也是不科學的。
首先，身體好壞群體之間不同。大家都知道一個事實，現(xiàn)實生活中，到了老年的時候，身體狀況會因為自己從事的職業(yè)，因為自己所在的群體，有不小的差距。70歲的農(nóng)民，70歲的工人，70歲的干部，70歲的領(lǐng)導，看上去的實際年齡就會是不同的。70歲的領(lǐng)導看上去或許就是蘇曉云委員說的“像50歲”，但是70歲的工人看上去可能就“像80歲”了。體力勞動、智力勞動，好的工作環(huán)境，壞的工作環(huán)境就是讓人變老的因素。并不是每一個群體都適合延長退休年齡的。
其次，身體好壞個體之間不同。我們即使不以群體來看待一個人的身體健康的不同，但是對于同一個群體中的個體來說，也是有不同的。這改變一個人身體健康的原因，除了環(huán)境因素外，還有每一個人的自身素質(zhì)問題。打一個比方說，同樣在一個單位，有的人才40多歲就摔倒在崗位上了，而有的人到了70多歲還依然風采依舊。
目前出現(xiàn)的`如果不延遲退休，就可能在退休工資發(fā)放中出現(xiàn)問題的情況，應該是科學的預估。但是，這不是霸占大家退休時間的理由，而且延遲退休未必就是最好的辦法。20歲之前一直在忙碌的學習，20歲之后40歲之前一直在努力的奮斗，40歲之后到退休之前又一直在為工作疲于奔命。每一個人都希望能有一個幸福的、快樂的、輕松的退休后的生活。即使按照目前的退休年齡標準，按照中國人的平均壽命來說，退休之后的幸福生活也就是平均15年的光景。難道付出了一輩子，我們就不能擁有一個平均之后的“15年晚年生活”?
退休的事情總是讓人那么糾結(jié)。對于有些群體來說，他們確實希望能夠一直在崗位上。要不然，會有一個個官員檔案袋里修改的年齡嗎?要不然會有某些官員年齡修改的比兒子才大七八歲的尷尬嗎?但是，對于眾多工作在艱苦崗位的人來說，他們真的需要早早享受退休后的生活。當然，延遲退休不是不可以，但是要試探三個方式：其一，是不是能堅持自愿，讓大家結(jié)合自己的身體狀況自己選擇?其二，是不是能在延遲退休的時候，調(diào)換一下崗位，把這批被延遲退休的人調(diào)整到較輕松的崗位上?其三，延遲退休不能只有一個標準，這個時間段是不是可以讓大家自由選擇。
不是每一個人到了70歲的時候，都能看著“還像50歲”。 郭元鵬
延遲退休：70歲身體還好就可以賴著不退么?
昨日，全國人大常委會分組審議國務院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。蘇曉云委員審議時說：“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”(12月25日《新京報》)
乍一看，蘇曉云委員的話說得蠻在理。的確，隨著人們生活水平的提高，國人的平均壽命提高了不少，現(xiàn)在不少六七十歲的人，看起來蠻像以前50來歲的人。蘇曉云提出延遲退休的建議，還有一個原因，他認為當前“企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。”因此，他建議立足于體制內(nèi)解決，盡快實施企業(yè)員工推遲五年退休。這樣可以多收五年養(yǎng)老保險，少發(fā)五年養(yǎng)老金。
蘇委員的這個建議，看上去很好，其實不堪一擊。無論是“70歲身體還好”，還是多收養(yǎng)五年養(yǎng)老保險、少發(fā)五年養(yǎng)老金，都不能成為延遲退休的理由。
其一，延遲退休只是政府機關(guān)、事業(yè)單位部分人的一廂情愿。對于企業(yè)員工而言，特別是企業(yè)一線的員工而言，延遲退休愿望并不強烈——延遲退休對他們并無實質(zhì)利好。相反，如果能早點退休的話，假如身體條件又許可，他們還可以再出去打一份工，增加一份收入。
其二，70歲身體還好也是相對的。生老病死乃自然規(guī)律。隨著年齡的增長，特別是人到中年，人體的各項機能都要開始走下坡路，一個人到了60歲之后身體看上去很好，也不能和青壯年人同日而語。70歲的人坐機關(guān)可能真不覺得累，讓他去做宇航員行么?讓他去挑擔、挖溝行么?恐怕都力不從心。再者，一個人等到七老八十了，身體不行了退休回家，豈不是給子女增加負擔?一輩子都在工作，還沒怎么享受，就要自己的子女照顧，這人活著還有什么樂趣可言呢?
其三，蘇委員的“多收少發(fā)”論也是一個偽命題。如果一個人延遲五年退休，的確是多收了五年的養(yǎng)老保險，少發(fā)了五年的養(yǎng)老金。但是，在這個人延遲退休的五年當中，國家還是要給他發(fā)工資的，而且國家發(fā)給這個人的工資，遠遠超過少發(fā)的養(yǎng)老金。不僅如此，由于這部分老同志賴著不走，要么把年輕人的崗位給占了，要么機構(gòu)更加臃腫，其弊端不言而喻。
近年來，關(guān)于延遲退休的呼聲不斷。但仔細甄別，發(fā)聲的而且聲音響亮的，大多是那些既得利益者，鮮有普通勞動者。各種關(guān)于延遲退休的理由看似都有道理，但萬變不離其宗，就是對權(quán)力的眷念，對既得利益的割舍不下。
沒有規(guī)矩，不成方圓�，F(xiàn)行的退休年齡不是不能改變。但是，請不要拿70歲身體還好說事兒，更不要以“多收少發(fā)”的論調(diào)自欺欺人。事實上，誰多收了，公眾看得一清二楚。國家可是一毛也沒有少發(fā)的。
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