[優(yōu)]北京城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險

　　近年來，各中小企業(yè)為了留住人才，維持企業(yè)運營的穩(wěn)定性，愈發(fā)重視企業(yè)員工的福利問題。其中社保繳納成為員工最關心的福利，然而常規(guī)繳納社會保險已不能完全構成企業(yè)福利的核心競爭力。企業(yè)面臨的用工風險以及高級人才流失問題依然存在，究其原因醫(yī)療賠付風險是HR面臨的最頭疼的問題。

　　面臨這一問題，企業(yè)要如何正確應對企業(yè)醫(yī)療保險及員工醫(yī)療保險問題呢?今天搜才人力集團的社保專家將為各位系統(tǒng)介紹北京健康管理衛(wèi)士——補充醫(yī)療保險，勢必將助力企業(yè)吸引人才，降低風險，穩(wěn)定員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)新的制高點。

　　什么是補充醫(yī)療?

　　補充醫(yī)療是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當增加醫(yī)療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

　　補充醫(yī)療報銷數(shù)據(jù)舉例：

　　若是門診費在1800元到2萬元之間，北京醫(yī)保報銷此范圍內的門診費比例是按照醫(yī)院等級不同而不同的，最低為70%。也就是說，假設員工全年的門診費花了20xx元，用藥全部為社保用藥范圍，他通過醫(yī)保能夠獲得(20xx元-1800元)×70%=140元的報銷，自付1860元。而購買搜才補充醫(yī)療后，自付部分為0元。

　　由此可見，基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障。不僅能夠讓員工減小自費看病的比例，保障員工健康，而且能減輕企業(yè)醫(yī)療賠付壓力，防范用工風險。

　　零等待

　　參加搜才“健康衛(wèi)士”補充醫(yī)療，無需等待期，即刻投保即刻進入享受期，最快速度解除員工醫(yī)療負擔，轉嫁企業(yè)醫(yī)療賠付風險。

　　零起付線

　　北京社會醫(yī)療保險的報銷規(guī)定：門診起付線1800元，住院起付線1300元。所以門診1800元以下部分、住院1300元以下的部分社會醫(yī)療保險是不能報銷的。

　　而搜才補充醫(yī)療保險沒有起付線，醫(yī)保沒有報銷的部分，可從補充醫(yī)療保險中報銷，即：門診1800元以下部分、1800元以上醫(yī)保報銷比例以外的部分、住院1300元以下的部分及1300元以上醫(yī)保報銷比例以外的部分，都可以通過補充醫(yī)療保險報銷。

　　零自付

　　社會醫(yī)療保險的報銷規(guī)定：

　　門診起付線在1800元，而且1800元以上部分的也只能報銷70%

　　住院起付線1300元，起付線以上部分再報銷一定比例

　　而實際上門診藥費占了員工看病花費的大部分，卻無法得到報銷。

　　參加搜才補充醫(yī)療保險，起付線之下、社保比例范圍之上，保額之內100%報銷

　　零限額

　　參加搜才“健康衛(wèi)士”補充醫(yī)療，單日醫(yī)療費額度沒有限制，年報銷次數(shù)不受限制，真正實現(xiàn)報銷無憂。