醫(yī)療期滿無(wú)法復(fù)工，如何賠償？
網(wǎng)友“我看看”的困惑：
員工醫(yī)療期滿，復(fù)工能力鑒定為繼續(xù)治療，公司欲與其解除合同，以下賠付是否合理？
1、2016年之前本企業(yè)工齡1年賠付1個(gè)月，滿半年賠付半個(gè)月，不滿半年不予賠付；
2、2016年（含）之后本企業(yè)工齡1年賠付1個(gè)月，不滿1年按月折算（賠償金/12個(gè)月*在職月份數(shù)）；
3、賠償1個(gè)月待通知金；
4、賠償6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金。
賠償金：解除前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)薪資
待通知金：解除前1個(gè)月應(yīng)發(fā)薪資
醫(yī)療補(bǔ)助金：按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠付？是當(dāng)年社平工資，還是年社平工資，還是員工的全年平均工資？
[苗其巍律師答復(fù)：]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這名員工已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確定無(wú)法恢復(fù)工作，符合上述規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要注意《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�
簡(jiǎn)而言之，這個(gè)條款叫“新工齡新辦法，老工齡老辦法”。
新辦法很簡(jiǎn)單�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
針對(duì)高薪職業(yè)，《勞動(dòng)合同法》做了一些限制。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民xx公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所用的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在2016年1月1日之前的工作年限，要按照原來(lái)的規(guī)則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于原來(lái)國(guó)家規(guī)則比較粗略，即工作年限每滿一年，給予一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以實(shí)踐中要用各省市的細(xì)致規(guī)定作為依據(jù)。
以上海市為例�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第四十二條和第四十五條規(guī)定，因醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。
所以，根據(jù)上述的法律法規(guī)，你的問(wèn)題答案就很清楚了： 2016年之前的工作年限，每滿一年，給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，零頭滿六個(gè)月不滿一年，按一年算，不滿六個(gè)月不算�？傤~不超過(guò)十二個(gè)月。（以上海為例，其他省市請(qǐng)?jiān)斣儺?dāng)?shù)匾?guī)定） 2016年起的工作年限，每滿一年，給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，零頭滿六個(gè)月不滿一年，按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙饺�，按三倍為月工資，最高不超過(guò)十二個(gè)月。 關(guān)于代通金（也稱通知替代金），根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)踐中，如果上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)不能反映其真實(shí)收入情況的，也可以采用前十二個(gè)月的平均工資確定。 至于醫(yī)療補(bǔ)助，最早來(lái)自于原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》中也有繼承，指出這種情況除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際發(fā)放時(shí)，一般就按照其正常收入計(jì)算六個(gè)月確定。（完）
年終獎(jiǎng)四大熱點(diǎn)問(wèn)答
Q1：如果員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，公司有權(quán)不給他年終獎(jiǎng)嗎？
如果雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度上明確發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)發(fā)放所對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，則應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)，但是設(shè)有季度獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是年終獎(jiǎng)，還是要具體情況具體分析。
Q2：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？
年終獎(jiǎng)到底何時(shí)發(fā)放要看雙方勞動(dòng)合同的約定以及公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同和規(guī)章制度上均沒(méi)有明確提到年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況，則公司有權(quán)利決定年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放時(shí)間。比如，一般企業(yè)都會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，而有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)不放在年底發(fā)放，卻在五六月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，但其本質(zhì)是一樣的。
Q3：年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話語(yǔ)權(quán)？
勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這其中員工有沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有證可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒(méi)有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。
Q4：被裁了還能拿到年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？
第13個(gè)月的工資即我們常說(shuō)的年終“雙薪”，它與年終獎(jiǎng)一樣都不屬于固定的每月收入，具有年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。如果勞動(dòng)合同上對(duì)于年終“雙薪”和年終獎(jiǎng)作過(guò)明確約定，說(shuō)明你能享受，那即便是被裁員，你也可以拿到這些報(bào)酬。如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定的話，只要其發(fā)放具有普遍性，那單位也不能以你已經(jīng)被裁員作為理由而把你排除在外。
如果年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)明確約定，或者有明確約定但是有限制條件，把被裁員排除在外，公司按這些約定執(zhí)行是合法的。
最壞的情況是，“雙薪”和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有成文約定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司所有人都沒(méi)有“雙薪”和年終獎(jiǎng)也是合法的。（完）
與獎(jiǎng)金有關(guān)的三大熱點(diǎn)問(wèn)答
當(dāng)前，許多企業(yè)為了激勵(lì)員工更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，設(shè)立了名目繁多的獎(jiǎng)金，比如年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等等，其中以年終獎(jiǎng)的激勵(lì)機(jī)制最為普遍。每到年末，與年終獎(jiǎng)相關(guān)的話題總能成為職場(chǎng)人最關(guān)心的熱點(diǎn)。你搞清楚你所拿到的各項(xiàng)獎(jiǎng)金了嗎？且聽(tīng)勞動(dòng)法專家為你一一詳解這些獎(jiǎng)金問(wèn)題。
Q1：工資總額中是否包括獎(jiǎng)金？ 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《若干具體范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是包含在工資總額中的。 Q2：年終獎(jiǎng)如何繳稅？ 一種方法是，先將職工在年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個(gè)月，即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。 另一種方法是，按照適用于全年一次性獎(jiǎng)金的稅率表，直接計(jì)算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。 值得注意的是，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（3500元/月），應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的.適用稅率。 Q3：把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？ 勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中有一部分工資的發(fā)放時(shí)間是在年底，這屬于對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但如果員工一旦離職，這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，企業(yè)不得以離職為由，克扣員工工資。（完）
年收入超過(guò)12萬(wàn)必須自行申報(bào)個(gè)稅
對(duì)于年所得超過(guò)12萬(wàn)元以上的“富人”們來(lái)說(shuō)，他們即將面臨更為嚴(yán)格的個(gè)稅監(jiān)控。國(guó)家稅務(wù)總局昨日發(fā)布《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）》，明確年所得12萬(wàn)元以上的納稅人明年一季度起須向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人信息。
據(jù)悉，《辦法》一共明確了自行申報(bào)的5種情形，即：1、年所得12萬(wàn)元以上的；2、從中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資、薪金所得的；3、從中國(guó)境外取得所得的；4、取得應(yīng)稅所得，沒(méi)有扣繳義務(wù)人的；5、國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形。
依據(jù)申報(bào)辦法，符合第1種情形的納稅人，即納稅人在一個(gè)納稅年度內(nèi)取得的全部應(yīng)稅所得達(dá)到12萬(wàn)元，不論其平常取得的應(yīng)納稅所得是否已由扣繳義務(wù)人扣繳稅款，或是納稅人自己已向稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)納稅過(guò)，年度終了后都應(yīng)當(dāng)再自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。具體而言，對(duì)于年所得12萬(wàn)元以上的納稅人，在納稅年度終了后3個(gè)月內(nèi)，需申報(bào)其各項(xiàng)所得的年所得額、應(yīng)納稅額、已繳（扣）稅額、抵扣稅額、應(yīng)補(bǔ)（退）稅額和相關(guān)個(gè)人基礎(chǔ)信息。
符合第2至4種情形的納稅人，要進(jìn)行日常申報(bào)納稅，即在取得應(yīng)稅所得時(shí)，就應(yīng)當(dāng)按照上述法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)并繳納稅款。第5種國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形目前暫未明確，其納稅申報(bào)辦法根據(jù)具體情形另行規(guī)定。
國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，對(duì)年所得超12萬(wàn)元實(shí)行自行申報(bào)，有利于培養(yǎng)納稅人依法誠(chéng)信納稅意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度，緩解收入分配不公的矛盾。
春節(jié)加班工資不得以補(bǔ)休方式?jīng)_抵
2月9日是春節(jié)假期后的第一個(gè)工作日。而也有一些人在春節(jié)期間一直堅(jiān)守在工作崗位上。
春節(jié)期間的加班費(fèi)，按照法定節(jié)假日和休息日的不同，員工加班將分別獲得“三薪”和“雙薪”，而且如果是在法定假日加班，單位不得以補(bǔ)休的方式來(lái)沖抵員工的加班費(fèi)。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，今年春節(jié)假期是從2月2日至8日，其中2月2日、3日、4日為法定假日。用人單位如安排員工在法定假日上班，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班費(fèi)，且不可以用安排員工調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。
其中2月5日（周六）、6日（周日）為休息日；2月7日、8日是對(duì)1月29日（周六）、1月30日（周日）的補(bǔ)休，也是休息日。用人單位如安排員工在休息日上班的，應(yīng)當(dāng)支付其200%的加班費(fèi)，也可以選擇安排員工調(diào)休而無(wú)需支付加班費(fèi)。
對(duì)拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)者必須準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等。
計(jì)算工資薪金時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題
之前，我們一起了解了稅后工資的演算方式和社保、公積金繳納的辦法。在本文最后這一部分，我們就一些計(jì)算工資薪金時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題作簡(jiǎn)單的解答。
問(wèn)題一：為什么你實(shí)際到手的工資薪金與上述計(jì)算的不一樣？
對(duì)于“工薪所得”（包括月薪、年薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），上述計(jì)算的結(jié)果很可能跟你實(shí)際到手的數(shù)額不一樣。以下是可能的原因：
1.你所在單位采用的社保繳費(fèi)方式不同：各地的社保繳費(fèi)辦法是非常復(fù)雜的，類型有本埠城鎮(zhèn)、本埠農(nóng)村、外埠城鎮(zhèn)、外埠農(nóng)村，方式又有基本社保、綜合社保等等。
2.你所在單位的公積金比例不同：公積金繳費(fèi)的比例并不是固定的，大多數(shù)的城市只規(guī)定了范圍（如5%-12%），各單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)決定采用多少比例來(lái)繳納。你可以向單位的人事部門咨詢，并在計(jì)算過(guò)程中自行調(diào)整參數(shù)比例。
3.繳費(fèi)基數(shù)不是你實(shí)際的基數(shù)：由于我們無(wú)法得到你的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，而在實(shí)際計(jì)算過(guò)程中，單位有可能會(huì)采用最低檔的繳費(fèi)基數(shù)為你交納社保。所以請(qǐng)你向人事部門咨詢并在計(jì)算過(guò)程中自行調(diào)整數(shù)據(jù)。
4.數(shù)據(jù)不一定最新的：各地通常每年4月會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，而7月份調(diào)整公積金繳費(fèi)基數(shù)，我們會(huì)盡量收集最新的社保與公積金數(shù)據(jù)，但仍然無(wú)法保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新。
5.稅前收入可能涉及工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等多種項(xiàng)目，還有部分收入可以依法抵扣，從而導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不一致。
6.還有很多可能的因素，不再逐一羅列，不過(guò)，本文可以給你一個(gè)相對(duì)可靠的參考。
問(wèn)題二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交納個(gè)稅嗎？如何計(jì)算？
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏?strong>職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
問(wèn)題三：年終獎(jiǎng)如何繳稅？
一種方法為，先將職工在年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個(gè)月，即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。另一種方法是，按照適用于全年一次性獎(jiǎng)金的稅率表，直接計(jì)算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。值得注意的是，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（3500元/月），應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。問(wèn)題四：年底雙薪如何扣稅？一、如果單位在年底只發(fā)放“第13個(gè)月工資”，不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎(jiǎng)金的：“第13個(gè)月工資”應(yīng)依據(jù)國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文的規(guī)定，將“第13個(gè)月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來(lái)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的：根據(jù)國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。同時(shí)結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，由于對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金的關(guān)系，法律上也沒(méi)有明確定義，企業(yè)可以在“第13個(gè)月工資”和全年一次性獎(jiǎng)金中任選一個(gè)，按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但不能選擇對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金都按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文規(guī)定的方法來(lái)計(jì)算。如果選擇一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文來(lái)計(jì)算，“第13個(gè)月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果選擇將“第13個(gè)月工資”按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文計(jì)算，則年終一次性獎(jiǎng)金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時(shí)規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會(huì)在年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，給每位員工發(fā)放第13個(gè)月工資。除此之外，公司會(huì)根據(jù)人事部門制定的績(jī)效考核辦法，對(duì)被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的個(gè)人，派發(fā)1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。（1）選擇年終一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文來(lái)計(jì)算：10000÷12=833（元），稅率10%，速算扣除數(shù)25；一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：10000×10%－25=975（元）；第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：（3000+3000－1600）×15%－125=535（元）；合計(jì)應(yīng)納稅額：975+535=1510（元）。（2）選擇第13個(gè)月工資按國(guó)稅發(fā)（2016）9號(hào)文來(lái)計(jì)算：3000÷12=250（元），稅率5%；第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150（元）；一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：（3000+10000－1600）×20%－375=1905（元）；合計(jì)應(yīng)納稅額：150+1905=2016（元）。一般而言，對(duì)既發(fā)年終獎(jiǎng)又發(fā)“第13個(gè)月工資”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果“第13個(gè)月工資”數(shù)額大于一次性獎(jiǎng)金的，選擇“第13個(gè)月工資”按國(guó)稅發(fā)〔2016〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎(jiǎng)金。問(wèn)題五：有哪些個(gè)人所得可以免征或者減征個(gè)人所得稅？按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：一、省級(jí)人民xx、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；二、國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險(xiǎn)賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；七、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；八、依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國(guó)xx參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。有下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得；二、因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；三、其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。
警惕彈性戲法忽悠了你的加班工資
為了趕工時(shí)，自說(shuō)自話將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制變?yōu)榫C合計(jì)算工時(shí)制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)獲悉，部分單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)，擅自實(shí)行彈性工時(shí)制，而后拒付員工加班工資。一些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行彈性工時(shí)制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。據(jù)悉，該總隊(duì)去年受理員工此類投訴案件多達(dá)60多起。
據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱彈性工時(shí)制包括兩種情況，一種是綜合計(jì)算工時(shí)制，它是指在一個(gè)審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間的工時(shí)制。
該工時(shí)制常見(jiàn)于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。另外一種是不定時(shí)工作制，一般在工作時(shí)間相對(duì)比較彈性的人員中實(shí)行，如總經(jīng)理、長(zhǎng)途車乘務(wù)員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)。
因?yàn)榻拥揭慌唵�，某公司要求張先生及�?0多位員工春節(jié)期間加班。為了達(dá)到不支付加班工資的目的，單位擅自規(guī)定，1至2月份實(shí)行綜合工時(shí)制，即1月頭上和2月的結(jié)尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對(duì)于員工春節(jié)法定假期的加班工資，該公司則以實(shí)行綜合工時(shí)制為由，言明一律不發(fā)任何加班費(fèi)。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人昨天明確指出，綜合工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。單位違反規(guī)定，隨意安排綜合工時(shí)制，又違法延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將給予警告，責(zé)令其限期改正，并可按受侵害的員工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。不按規(guī)定支付加班費(fèi)，將被責(zé)令補(bǔ)發(fā)，否則除了必須支付未付的加班費(fèi)外，還將按照未付費(fèi)用50%至一倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。對(duì)于那些違法單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門希望員工撥打12333電話舉報(bào)、投訴。
彈性工時(shí)單位的忽悠招數(shù)
上班時(shí)間單位說(shuō)了算
李先生供職的單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制。單位隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，生產(chǎn)旺季要求員工加班加點(diǎn)，生產(chǎn)淡季也不安排員工休息。詢問(wèn)加班的相關(guān)政策，企業(yè)負(fù)責(zé)人回答：
實(shí)行綜合工時(shí)制，上班時(shí)間單位說(shuō)了算。
點(diǎn)評(píng)：
即便實(shí)行綜合工時(shí)制，單位也必須合理安排員工的工作和休息時(shí)間，不能隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，更不能無(wú)限制加班。
彈性工作可不付加班費(fèi)
蘇小姐在一家獲準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的民營(yíng)企業(yè)工作，她的平均日工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但公司從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班工資。當(dāng)蘇小姐要求公司支付加班工資時(shí)，公司則以“實(shí)行綜合工時(shí)后就不用再付加班費(fèi)”為由，拒付加班費(fèi)。
點(diǎn)評(píng)：
綜合工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。加班費(fèi)的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；非法定節(jié)假日加班工資則按不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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