養(yǎng)老保險(xiǎn)按什么比例交
當(dāng)今社會(huì)在外工作的人幾乎都知道五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，這是國家對(duì)為保障民生而出臺(tái)的社會(huì)保障政策，按照國家規(guī)定用人單位必須為職工購買五險(xiǎn)，而五險(xiǎn)費(fèi)用繳納是有國家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例的，這里就重點(diǎn)介紹一下養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和繳納比例。
按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)給職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工個(gè)人不需繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納基數(shù)通常為職工上一年度的平均工資，但國家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)的下限為上一年省社會(huì)平均工資的60%，上限為上一年省社會(huì)平均工資的300%，對(duì)于職工個(gè)人平均工資不足規(guī)定的下限時(shí)即按照規(guī)定的下限作為繳納基數(shù)，如果個(gè)人平均工資超過上限，則按照規(guī)定上限作為繳納基數(shù)。繳納基數(shù)確定好后，就是繳納比例了，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例跟職工的工作單位性質(zhì)等相關(guān)的，具體有以下幾種情況：
(一)企業(yè)：用人單位按照繳納基數(shù)的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工個(gè)人按照繳納基數(shù)的8%繳納
(二)行政事業(yè)單位：在社會(huì)保險(xiǎn)制度并軌前，行政單位公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理人員是不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但2015年國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌制度，即從 2014年10月起，公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員也要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成，其中用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按8%繳職業(yè)年金，職工個(gè)人按8%繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按4%繳職業(yè)年金
(三)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)：在規(guī)定的.繳費(fèi)基數(shù)上、下限內(nèi)自主確定繳費(fèi)基數(shù)，并按基數(shù)的18%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
國家規(guī)定職工養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿15年并符合其他國家關(guān)于退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)定條件的，即可申請(qǐng)退休并按月申領(lǐng)養(yǎng)老金，通常繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大的每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，養(yǎng)老水平越高，這對(duì)老來生活是一種保障。這里要特別注意中斷繳費(fèi)的時(shí)間不計(jì)作繳費(fèi)年限，所以對(duì)于中途工作關(guān)系有變動(dòng)的人員一定要及時(shí)接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，以保障自己的養(yǎng)老利益。
養(yǎng)老保險(xiǎn)與個(gè)人養(yǎng)老保障息息相關(guān)，個(gè)人一定要高度重視，學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)政策，切實(shí)維護(hù)好自己的養(yǎng)老利益，如果用人單位拒絕為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按規(guī)定減少繳納基數(shù)或比例，個(gè)人可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定依法向相關(guān)部門申請(qǐng)維護(hù)自身合法利益。
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