有關(guān)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的調(diào)整
從2013年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)單位退休人員2013年有望漲工資，有關(guān)退休工人漲工資的問題，據(jù)有關(guān)透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。為確保新老辦法平穩(wěn)過渡，基本養(yǎng)老金計發(fā)是否有調(diào)整呢?下文為你整理相關(guān)資訊。
根據(jù)省統(tǒng)計局公布的江蘇省2011年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為45987元，以此為依據(jù)，計算出新的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算基數(shù)3832元。從今年7月起，辦理退休手續(xù)的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)將由目前的`3375元上升至3832元。
據(jù)介紹，2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休手續(xù)的人員，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金使用的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為3832元，比上年度增加了457元。由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算基數(shù)每年都在上升，所以即使是繳費年限完全相同、繳費基數(shù)也完全相同的兩個人，只要不是在同一社保年度內(nèi)辦理退休的，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也不一樣。假設(shè)兩個繳費年限均為30年整，且歷年繳費工資都是和全省在崗職工平均工資一樣的兩位職工，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，今年7月份退休就比今年6月份退休的高出137.1元。
據(jù)省政府第36號令規(guī)定的新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金�；A(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。
為確保新老辦法平穩(wěn)過渡，江蘇目前執(zhí)行一個新的過渡期辦法，對2011年7月1日至2016年6月30日期間辦理退休的人員，按照新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數(shù)額的，其差額部分按下列標準計發(fā)補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至2014年6月30日辦理退休的，為差額的50%;2014年7月1日至2015年6月30日辦理退休的，為差額的30%;2015年7月1日至2016年6月30日辦理退休的，為差額的10%。2016年7月1日后辦理退休的，不再計發(fā)補差。
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