社會養(yǎng)老保險(xiǎn)知識
養(yǎng)老保險(xiǎn)為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。下面是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)知識，歡迎閱讀。
一、基本概念
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力、退出勞動力隊(duì)伍后的基本生活的制度，是社會保障制度的重要組成部分，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要由三部分組成：一是享受條件，主要包括年齡條件，工齡(繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限)條件，以及是否完全喪失勞動能力等；二是離休、退休、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對不同的離退休條件，而區(qū)別不同的保障水平；三是退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。
2、基本養(yǎng)老金：是指職工退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，當(dāng)年按規(guī)定計(jì)發(fā)的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的月基本養(yǎng)老金。以后年度按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，應(yīng)在此基礎(chǔ)上，加上規(guī)定調(diào)整的增加數(shù)額。基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金和增發(fā)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶儲存額支付，個(gè)人賬戶儲存額不足支付的，在社會統(tǒng)籌基金中列支。
3、社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：
簡稱統(tǒng)賬結(jié)合，是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的'籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會互濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動貢獻(xiàn)差別。
社會統(tǒng)籌是指社會保險(xiǎn)基金在大范圍內(nèi)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法統(tǒng)一征收、統(tǒng)一管理、在屬地范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑使用。個(gè)人賬戶則是指由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)，記于個(gè)人名下，以備將來之需。
4、初次繳費(fèi)時(shí)間、建賬時(shí)間：公司職工是1993年1月1日起建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，即1993年1月1日前參加工作職工，初次繳費(fèi)時(shí)間及建賬時(shí)間都應(yīng)是1993年1月1日；1993年1月1日后參加工作職工，參加工作時(shí)間應(yīng)與初次繳費(fèi)時(shí)間及建賬時(shí)間相一致（轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人因軍齡為工齡，這類人員參工時(shí)間與個(gè)人建賬時(shí)間不一致）。
5、視同繳費(fèi)月數(shù)：職工個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以前符合國家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡折算為月，稱為視同繳費(fèi)月數(shù)。即：①1993年1月1日前參加工作的職工，自參加工作之月起至1992年12月31日止的連續(xù)工齡；②1993年1月1日后參加工作的轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人，自當(dāng)兵入伍之月起至退伍時(shí)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶止的連續(xù)工齡。
6、累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)：截止上年末累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)與當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)的兩者之和。
7、職工工齡：職工工齡為“視同繳費(fèi)月數(shù)”與“累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)”之和。如果工齡與此兩者之和不相等的，則有兩種可能：一是建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶前的工齡有中斷，二是建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶后的個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有中斷。
8、繳費(fèi)工資：職工上一年度本人工資收入總額。工資收入總額按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
9、退休時(shí)間：達(dá)到退休年齡且滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老金定期待遇的當(dāng)月；退休當(dāng)月應(yīng)繳費(fèi)、退休次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
10、省平工資：作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和歷年指數(shù)的基數(shù)，為歷年省統(tǒng)計(jì)部門公布的全省職工平均工資（從2006年開始為全省在崗職工平均工資）。
11、繳費(fèi)工資指數(shù)：2005年及以前的指數(shù)按照原辦法封定不再變動,2006年及以后的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)為當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)的月平均繳費(fèi)工資與上年月均省平工資的比值。
12、平均繳費(fèi)工資指數(shù)：從規(guī)定年限(1994年）開始至退休當(dāng)年歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，新辦法中無實(shí)際繳費(fèi)的年份不參與計(jì)算平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
13、指數(shù)化月平均工資：本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)與退休上年月省平工資的乘積。
二、常見問題：
1、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后能享受哪些待遇?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有什么不同?
答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由政府立法強(qiáng)制實(shí)施，并通過建立基金，使勞動者到達(dá)法定退休年齡或因疾病喪失勞動能力時(shí)，按國家規(guī)定退出工作崗位并享受社會給予的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，繳費(fèi)符合規(guī)定年限，均可辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：(1)、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直到死亡。(2)、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。(3)、死亡后的喪葬費(fèi)一次性發(fā)給。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的主要區(qū)別在于：(1)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是主要的、基本的生活保障制度，而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。(2)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不以盈利為目的，是國家實(shí)行的社會保障制度，而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以盈利為目的，是企業(yè)經(jīng)營行為，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先。(3)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參與對象是所有用人單位和勞動者，具有政府強(qiáng)制性的特點(diǎn)，而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)受參保者經(jīng)濟(jì)狀況與身體健康狀況的限制，雙方按自愿原則簽訂合同。(4)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平隨社會平均工資的提高和物價(jià)指數(shù)變動調(diào)整，而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平只與被保險(xiǎn)者繳費(fèi)額有關(guān)，不考慮其他因素。
2、中斷繳費(fèi)或終止繳費(fèi)有何后果？
答：中斷繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)算繳費(fèi)年限；終止繳費(fèi)的，終止以后的時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限。可見，無論那種情況將導(dǎo)致累計(jì)繳費(fèi)年限縮短，并直接造成兩種后果：一是由于繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡）不足15年而不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；二是即使能領(lǐng)取但領(lǐng)取額很低。
3、間斷繳費(fèi)對退休后的待遇有何影響？
答：退休人員基本養(yǎng)老金的多少取決于繳費(fèi)年限長短與繳費(fèi)基數(shù)高低。新的養(yǎng)老金發(fā)辦法規(guī)定繳費(fèi)工資越高，繳費(fèi)時(shí)間越長，退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也就越高。同時(shí)，中斷繳費(fèi)后由于繳費(fèi)年限減少，不僅影響退休時(shí)的養(yǎng)老金水平，而且還將影響退休后正常的基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度
繳費(fèi)滿15年是參保職工享受養(yǎng)老金的前提之一，它是必要條件，而不是充分條件，也就是說享受養(yǎng)老金必須符合繳費(fèi)累計(jì)滿15年且達(dá)到法定退休年齡這兩個(gè)條件，但反過來并不是說繳費(fèi)滿15年就可以不繳了。國務(wù)院國發(fā)[2005]38號和川勞社發(fā)[2006]17號文件對養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法作了重大調(diào)整，充分體現(xiàn)了“繳費(fèi)時(shí)間越長，養(yǎng)老金待遇越高”的政策導(dǎo)向，并非“只繳15年就可以了”。
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