退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補助金怎么賠付
工傷出現(xiàn)的時候自己還在正常的上班的處理起來要簡單很多，但是已經(jīng)要退休了，就那幾天突然出事了，退休后也來不及做傷殘鑒定，那么這個醫(yī)療補助金應(yīng)該怎樣賠呢。小編通過問題帶來了“退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補助金怎么賠付”的內(nèi)容，希望對你有幫助。
退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補助金怎么賠付
工傷職工認定工傷后傷?殘鑒定時已超過法定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
一、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。那么工傷保險基金是否支付一次性工傷醫(yī)療補助金的關(guān)鍵是勞動者與用人單位之間勞動合同的終止是否符合《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同”的情形�！皠趧印⑵赣煤贤跐M終止”的前提條件是勞動者與用人單位之間簽訂了正式的勞動合同，且合同約定了履行期限，則期滿時合同終止，工傷保險基金據(jù)此支付一次性工傷醫(yī)療補助金�！奥毠け救颂岢鼋獬齽趧�、聘用合同”的前提條件是勞動關(guān)系存在，職工本人提出解除，工傷保險基金按此條件支付一次性工傷醫(yī)療補助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動者，要想享受一次性工傷醫(yī)療補助金待遇，除了以上兩種情形，《工傷保險條例》并沒有其他規(guī)定。
維權(quán)建議
勞動者在發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)，律師的一些建議：
首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。
搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。
明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的`一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額
協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。
對于你提出的“退休前工傷來不及做傷殘鑒定醫(yī)療補助金怎么賠付”問題，即使在退休了沒有做工傷鑒定的也不要擔心，會有一次性的補償款的，不過已經(jīng)到了退休的年紀了，身體安全最重要。
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