養(yǎng)老保險企業(yè)繳納比例
工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。
目前個人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險的比例為8%，企業(yè)社會養(yǎng)老保險繳納的比例為20%。
1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險20%（600元），個人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數(shù)然后按不同險種的比例扣繳，方法同上。
根據(jù)養(yǎng)老保險法的有規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。企業(yè)社會養(yǎng)老保險繳納的比例是：公司繳納的養(yǎng)老保險出20%，個人出8%，如果按你現(xiàn)在的工資，單位每個月繳納300元，你個人每個月繳納120元。那么一個就乘以12個月。
企業(yè)社會養(yǎng)老保險繳費比例如下：
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進(jìn)入個人帳戶）。
醫(yī)療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進(jìn)入個人帳戶）。
失業(yè)保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
可以按以上方法計算出公司繳納的養(yǎng)老保險。
2016年5月1日至2018年4月30日兩年內(nèi)，全省范圍內(nèi)階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險繳納比例。凡參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降低至19%。與此同時，我省還將繼續(xù)在困難企業(yè)中實施社保“五緩”“三補貼”優(yōu)惠政策。即經(jīng)認(rèn)定的.困難企業(yè)，可申請緩繳社會保險費。緩繳期內(nèi)，職工繳費年限連續(xù)計算，企業(yè)仍可以正常辦理職工退休手續(xù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)正常辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，參保職工正常享受基本養(yǎng)老保險待遇。
根據(jù)國家最新的社保政策規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險繳納比例已經(jīng)有所降低，對于單位和個人的繳費比例是大家非常關(guān)心的事情。據(jù)悉，從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。
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