企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)離職后怎么續(xù)交
養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)生與發(fā)展，是與國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化緊密結(jié)合在一起的，它是社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，下文是CN人才網(wǎng)小編整理的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)離職后怎么續(xù)交的內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)離職后如何續(xù)交?
首先，個(gè)人只能在戶口所在地繳納社保，如果非本地戶口只能掛靠單位來繳納社保。如果你不打算繳納社保，一定要到社保賬號(hào)開戶的社保局辦理社保停交，以免造成欠費(fèi)。社保只要在退休前累計(jì)交滿15年就可以在退休的時(shí)候領(lǐng)取保險(xiǎn)金，期間可以斷交、停交和補(bǔ)交。國(guó)家從2010年就開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨省轉(zhuǎn)移，從2010年7月醫(yī)療保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移就能出臺(tái)具體的措施。如果是本地戶口，可以繼續(xù)繳納社保，如果是非本地戶口，掛靠單位或者通過人才中心繳納社保。
社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。 繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
如果還有疑問，可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞?2333咨詢?yōu)橐恕?/p>
養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)
一是由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的`統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定;能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
養(yǎng)老問題不僅是社會(huì)問題，而且是一個(gè)全球性問題，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。
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