職工社會保險繳費比例2017
養(yǎng)老保險是社會保險五險中最重要的險種之一。下面是CN人才網小編整理的2017年職工社會保險繳費比例，歡迎閱讀，僅供參考!
職工社會保險繳費比例一般是:
1,養(yǎng)老保險,單位是工資的20%,個人是工資的8%,
2,醫(yī)療保險,單位是工資的6-10%,個人是工資的2%,
3,失業(yè)保險,單位是工資的2%,個人是工資的1%,
4,工傷和生育保險,全由單位交,工傷是工資的0.5%,生育是工資的0.8%,(各地繳費比例大致相同)(僅供參考)
以企業(yè)職工上年度月平均工資收入作為當年月繳費基數;新成立企業(yè)無上年度工資的，應以職工第一個月的工資總額作為當年月繳費基數，企業(yè)職工繳費基數低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按省在崗職工平均工資的60%(即1484元)繳納;繳費基數高于省上年度在崗職工平均工資300%的，按最高基數7422元繳費。
養(yǎng)老保險交多少年呢?
《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
我國的基本養(yǎng)老保險制度是一種資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合等原則，保障水平要與我國社會生產力發(fā)展水平及各方面的`承受能力相適應。
一、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第5條規(guī)定：
“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調整辦法。各地區(qū)和有關部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調整機制，認真抓好落實。”
二、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》進一步明確規(guī)定：
“《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。”
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