2017年四川退休人員基本養(yǎng)老保險待遇
四川將調(diào)整2017年退休人員基本養(yǎng)老保險待遇，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!
4月25日，四川省人社廳在成都舉行2017年一季度例行新聞發(fā)布會，會上通報了四川今年一季度的就業(yè)工作、社會保障工作，以及勞動關(guān)系工作的推進情況和下一步工作安排。四川新聞網(wǎng)記者從現(xiàn)場獲悉，四川將調(diào)整2017年退休人員基本養(yǎng)老保險待遇，并在今年7月31日前，將調(diào)整后的待遇落實到位。
四川省人社廳相關(guān)負責人通報了一季度四川社會保障工作。據(jù)悉，3月底四川全省企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育保險、機關(guān)養(yǎng)老參保人數(shù)分別達1896.8萬人、801.27萬人、714.57萬人、183.7萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)3058.95萬人;全省城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到7128.6萬人，較2016年底5662.76萬人增加1465.84萬人(含人社部門管理的新農(nóng)合人數(shù))。企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險征繳收入分別達325.46億元、126.16億元、14.57億元、6.88億元、4.21億元，全面超額完成目標任務(wù)。
同時，四川今年持續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。完成了2014、2015年9.6萬“中人”(在改革前參加工作而在改革后退休的職工)視同繳費年限認定和2017年度繳費工資申報工作。建設(shè)職業(yè)年金賬戶管理、投資管理等系統(tǒng)，做好職業(yè)年金經(jīng)辦，穩(wěn)慎推進職業(yè)年金投資運營。
此外，四川新聞網(wǎng)記者從現(xiàn)場獲悉，目前，四川異地就醫(yī)接入國家平臺工作進展順利。今年1月26日，四川省醫(yī)療保險異地就醫(yī)即時結(jié)算省級平臺順利完成了與國家異地就醫(yī)平臺的無縫對接。2月9日，四川省省本級、成都市、攀枝花市、內(nèi)江市、樂山市5個統(tǒng)籌區(qū)順利通過人社部的驗收，共有28家醫(yī)院可通過國家平臺正式開展跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算業(yè)務(wù)。
在記者提問環(huán)節(jié)，有記者提問2017年退休人員基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整政策和時間是什么? 四川省人社廳相關(guān)處室負責人表示，2017年4月13日，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，在調(diào)待水平上，2017年總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5﹪左右確定。調(diào)待辦法上，2017年仍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的激勵機制;適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，適當提高調(diào)整水平。該負責人表示，7月31日前，四川省將按照國家規(guī)定，把調(diào)整后的待遇落實到位。
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2017養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:不能依賴基本養(yǎng)老保險
日前，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞在接受采訪時說，養(yǎng)老保險領(lǐng)域的社會共識就是要依靠多支柱的模式，單純依靠國家解決養(yǎng)老問題不太現(xiàn)實。目前，我國第一支柱差強人意，第二支柱規(guī)模太小，第三支柱幾乎還是空白。
所謂多支柱養(yǎng)老模式，是指國務(wù)院在1991年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出的.，要逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。因此，基本養(yǎng)老保險是第一支柱，企業(yè)補充養(yǎng)老保險是第二支柱，第三支柱可以理解為個人儲蓄性養(yǎng)老保險。依照現(xiàn)有情況來看，一般談到養(yǎng)老制度，基本上是指國家強制的基本養(yǎng)老保險，像企業(yè)年金、個人賬戶等第二三支柱，確實發(fā)展不足。而過度依靠基本養(yǎng)老保險這一支柱，已經(jīng)形成了較大的“崩盤風險”，不少學者認為“不能單純依靠國家養(yǎng)老”，總體上是靠譜的。
當前的基本養(yǎng)老保險制度，其實是指“大統(tǒng)籌、小賬戶”模式。養(yǎng)老金分為兩塊，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，個人賬戶養(yǎng)老金比較好理解，退休前按照工資的8%強行繳納，單位繳納12%，退休后按照計發(fā)月數(shù)發(fā)放。而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的算法比較復(fù)雜，養(yǎng)老保險有代際財富強制分配的特點。事實證明，現(xiàn)在對退休者發(fā)放的養(yǎng)老金，相當一部分來自工作者與年輕人當期繳納的社保費，如果收取的費用不夠發(fā)放，就會導(dǎo)致養(yǎng)老金支付壓力。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，最近幾年，養(yǎng)老保險基金每年都形成當期缺口，而且呈現(xiàn)越來越大的形勢，去年發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》也提出，2015年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計記賬額(即“空賬”)達到4.7萬億元，而當年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余額只有3.5萬億元，即使把所有結(jié)余資金都用于填補個人賬戶，仍然會有1萬多億元的差額。
現(xiàn)在很多年輕人都在關(guān)心一個問題，當自己退休的時候，養(yǎng)老金還能足額發(fā)放嗎?這種焦慮感恰恰說明了當前基本養(yǎng)老保險的缺陷。因為，“大統(tǒng)籌”就類似于現(xiàn)收現(xiàn)支的社會養(yǎng)老模式，當期的支出來自于當期的繳納，所有的父母由所有的子女養(yǎng)，年輕人和工作者賺錢，是為了補貼退休者，等自己退休以后，再等待下一代年輕人和工作者的補貼，這是用強制性手段把財富往上一代轉(zhuǎn)移，很容易導(dǎo)致較低生育率和延遲退休，最終有可能玩不下去。而倡導(dǎo)以人養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老模式，實際上是讓老人們在保持平均生活水準的同時，把財富和資源往下一代轉(zhuǎn)移，從而使得薪火相傳、綿綿不絕，這就是第三支柱的養(yǎng)老模式。
現(xiàn)在的問題是，不同支柱之間是互相擠壓的。個人養(yǎng)老模式類似于“個人賬戶制”，人們可以自主選擇商業(yè)保險，或把錢換成資產(chǎn)等退休后花。而“大統(tǒng)籌、小賬戶”的模式里，個人雖然也有賬戶，但屬于“名義個人賬戶”，可以看見里面的數(shù)字變動，卻無法用來提現(xiàn)和兌付，這筆錢動不了，人們很難就有余錢去購買商業(yè)保險等。想要發(fā)展多支柱養(yǎng)老模式，關(guān)鍵就要對基本養(yǎng)老保險開刀。從世界經(jīng)驗來看，現(xiàn)有社保模式主要有三種，現(xiàn)收現(xiàn)支、名義個人賬戶制和個人賬戶制，后兩種被證明為具有可持續(xù)性的社保模式。
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