2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)5.5%
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的相關(guān)的新政策內(nèi)容，歡迎閱讀，僅供參考!
社部最新消息稱：日前國務(wù)院部署2017年退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作，決定從今年1月1日起，為2016年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平是2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，這個(gè)調(diào)整也是繼去年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位同步調(diào)整之后的再次同步調(diào)整。預(yù)計(jì)會(huì)有8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
盧愛紅表示，確定基本養(yǎng)老金5.5%左右的上調(diào)比例，是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)慎重作出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素。這次調(diào)整的特點(diǎn)，是統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。同時(shí)，此次調(diào)整注重企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接。
據(jù)悉，這是我國連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下，國家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對(duì)于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)，慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。
【溫馨提示】在調(diào)整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際調(diào)整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異。
調(diào)整后的待遇有望在9月底發(fā)放到位，今后養(yǎng)老金水平有望繼續(xù)提高
調(diào)整后的養(yǎng)老金何時(shí)能領(lǐng)到?人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人社部、財(cái)政部要求各地對(duì)調(diào)待工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，將調(diào)整方案報(bào)送人社部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。人社部、財(cái)政部將加強(qiáng)工作調(diào)度，指導(dǎo)地方盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。金維剛分析，調(diào)整的時(shí)間從2017年1月1日算起，預(yù)計(jì)可在9月底之前發(fā)放到位。由于各地情況存在差異，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施時(shí)間不長，工作基礎(chǔ)和進(jìn)展地區(qū)間不平衡，各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位的進(jìn)度可能會(huì)有快有慢。此外，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為上年底前已退休人員，即2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的`退休人員;當(dāng)年退休人員不參加當(dāng)年的待遇調(diào)整;機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調(diào)整范圍。
養(yǎng)老金平均上漲5.5%，對(duì)工資的影響
(1)最重要的一點(diǎn)就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費(fèi)年限就越長，養(yǎng)老金也就越多。
(2)工資的高低也是影響?zhàn)B老金的一個(gè)因素，工資越高，繳費(fèi)基數(shù)就越高，養(yǎng)老金當(dāng)然就會(huì)更多。
(3)退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費(fèi)用越多，養(yǎng)老金就越多，所以這么看來延遲退休也并不算什么壞事。
(4)最后根據(jù)各地方平均工資不同，養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額也會(huì)不同。
受益群體有哪些?
我們了解到，在實(shí)際調(diào)整中，將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法。從多省往年調(diào)整實(shí)施方案來看，定額調(diào)整是每人每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加同等金額;掛鉤調(diào)整主要根據(jù)繳費(fèi)年限相應(yīng)增加養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜則主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調(diào)整中明顯受益：
�、倮U費(fèi)年限長的退休職工。多省2015出臺(tái)的調(diào)整方案均明確，對(duì)繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對(duì)繳費(fèi)年限滿15年的，在15年的基礎(chǔ)上每增加1年，每月分別增加養(yǎng)老金5元，湖北省相應(yīng)增加3元。
�、谄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工。湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月增加10元;廣西對(duì)在58個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。
�、燮D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工。湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月增加10元;廣西對(duì)在58個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。
�、芨啐g退休職工。各地對(duì)高齡退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省2015年對(duì)年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元;湖北省對(duì)年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
今年養(yǎng)老金上調(diào)開始落地。目前，上海已經(jīng)率先公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，并于5月5日發(fā)放到位。按照人社部要求，各地要于5月31日前將調(diào)整方案報(bào)人社部、財(cái)政部審批后抓緊組織實(shí)施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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