廣東養(yǎng)老金計算公式
廣東省關(guān)于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
經(jīng)省政府同意、人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，2016年9月22日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)了《關(guān)于廣東省2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社發(fā)[2016]172號)，從2016年1月1日起調(diào)整增加我省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2015年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。全省納入調(diào)整范圍的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員有530多萬人。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。
根據(jù)國家規(guī)定，我省總體調(diào)整水平為全省2015年退休人員月人均養(yǎng)老金的6.5%，調(diào)整方法上采取定額調(diào)整、定比調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結(jié)合。定額調(diào)整就是每人每月加發(fā)35元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。定比調(diào)整就是按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的`4.8%加發(fā)養(yǎng)老金，有利于激勵參保人足額繳費。傾斜調(diào)整，
一是向長繳費年限人員傾斜，對繳費年限超過15年的退休人員，每超過1年每月加發(fā)1元，激勵參保人長繳多得;
二是向高齡人員傾斜，對2016年6月30日前年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元(全年1200元一次性發(fā)放);
三是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
目前，各市正在抓緊落實調(diào)整養(yǎng)老金的各項工作。調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到位。
廣東2017年養(yǎng)老金計算公式：
調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
常見問題
1、養(yǎng)老保險國家規(guī)定必須交滿15年，才可以享受到退休金的福利，那么交滿了15年之后，還需要繼續(xù)繳納嗎?在繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，到時候拿到的養(yǎng)老金，會有多少呢?
2、養(yǎng)老保險交了15年后可以不交了嗎?
3、1996年6月辦理的社保，中途辭職后又在另一公司上班，現(xiàn)已補齊辭職期間所欠保費，那么我還要交幾年就可以不用交了?如果超過15年，保費如何交?
答：養(yǎng)老保險教夠15年可以交也可以不交，不過你應(yīng)該繼續(xù)交到退休。15年只是最低年限，是指只有交滿15年才可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
理由：養(yǎng)老金計算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
注：1.本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
2.繳費指數(shù)浮動范圍：0.6--3(深戶)。繳費基數(shù)：實際工資，浮動范圍“60%月平均工資≤繳費基數(shù)≤300%月平均工資”。
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