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福建退休養(yǎng)老金上調

時間:2022-08-06 12:16:31 養(yǎng)老保險 我要投稿
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福建退休養(yǎng)老金上調

  福建省關于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

福建退休養(yǎng)老金上調

  閩政〔2016〕36 號

  各設區(qū)市人民政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會,省人社廳、財政廳:

  根據人力資源社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神,以及人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳對我省2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金方案的批復意見,經省政府研究,決定從2016年1月1日起,調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金。現將有關事項通知如下:

  一、調整范圍。2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(含退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

  二、調整水平?傮w調整水平按照2015年12月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

  三、調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員,公平與效率相結合。月增加標準由定額調整和掛鉤調整構成,對符合條件的人員予以適當傾斜:

  (一)定額調整部分:企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整(由省人社廳、財政廳測算,另行確定),機關事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整(由各統(tǒng)籌區(qū)測算,另行確定)。

  (二)掛鉤調整部分

  1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分。企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加。

  2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)掛鉤部分,月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。

  繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的,按半年計算;7個月以上、不足1年的,按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

  (三)適當傾斜部分

  1.在2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業(yè)退休人員(含在2015年度新納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并于當年達到70周歲及以上的企業(yè)退休人員),在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

  對2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員,在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

  2.對2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部,2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元的,補齊至2200元后,再參加本次基本養(yǎng)老金調整。

  四、其他調整政策

  (一)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員,1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡,在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整,不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。

  (二)企業(yè)“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人納入本次調整范圍,定額調整部分按所在地機關事業(yè)單位統(tǒng)籌區(qū)的標準執(zhí)行,所需資金由企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金支付。參加當地機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人也納入本次調整范圍,所需資金由當地機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。

  (三)納入省直機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌,以及由各設區(qū)市、縣(市、區(qū))機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌,執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員,待遇調整參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的標準執(zhí)行,所需資金由原渠道解決。

  五、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌本次調整養(yǎng)老金所需資金由省級統(tǒng)籌基金統(tǒng)一撥付(廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調整養(yǎng)老金辦法由廈門市人民政府另行制定,所需資金由當地企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金解決);參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支,按分級統(tǒng)籌分別撥付。未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險及其他特定人員,調整所需資金由原渠道解決。

  各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)和省直有關部門要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面,加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施,提高養(yǎng)老保險基金的支付能力,不得發(fā)生新的拖欠。

  六、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷,直接關系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)和省直有關部門要按照本通知規(guī)定的辦法和要求,切實加強領導,精心組織實施,正確引導輿論,確保各項工作平穩(wěn)進行,于2016年9月30日前將新增加的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。

  按照本通知規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌范圍內企業(yè)退休人員具體調整標準,以及省直和中央屬駐閩機關事業(yè)單位退休人員具體調整標準和所需資金及渠道,由省人社廳和財政廳另行發(fā)文。按照本通知規(guī)定的各設區(qū)市(含廈門)、縣(市、區(qū))和平潭綜合實驗區(qū)機關事業(yè)單位退休人員具體調整標準和所需資金,由各設區(qū)市、縣(市、區(qū))人民政府和平潭綜合實驗區(qū)管委會另行發(fā)文,同時抄送省人社廳、財政廳。

  實施過程中遇到的問題,各級人民政府要及時協(xié)調解決,各級人社、財政部門應同時向上級主管部門報告。各設區(qū)市人民政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會應在基本養(yǎng)老金調整工作基本完成后,于2016年10月15日前將工作總結上報省政府,并抄送省人社廳、財政廳。

  福建省人民政府

  2016年8月26日

  (此件主動公開)

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  2017年養(yǎng)老金上調最新消息

  為了協(xié)調各地養(yǎng)老負擔,保障養(yǎng)老金足額發(fā)放,基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌也有望近期出臺具體方案。

  據人社部消息,今年調整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位,全國1億多企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高,部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。

  從2017年1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

  這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整,預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。待遇多次上調,養(yǎng)老保險基金壓力有多大?

  據介紹,從2005年到2015年,國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高,2015年達到2200多元,與2004年的月人均647元相比,提高了2倍多,年平均增長率12%左右。

  人社部社保所金維剛所長表示,此次上調幅度定為6.5%,有兩方面考慮。

  其一,我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%,在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下,2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內,2015年下降到1.5%。綜合來看,近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅,也超過了GDP增速,在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方,養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現,退休后的收入要比在職時高,養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率,出現了千方百計提前退休的狀況。

  其二,人口老齡化加速發(fā)展,養(yǎng)老負擔越來越重。“十二五”末,我國60歲以上老年人口達到2.22億人,比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人,比“十一五”末增加2700萬人,年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%,2015年更大幅下降到3%以下,養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高,養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。

  溫馨提示:如有變動,請以官網信息為準!

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