2017雙軌制退休金制度會取消嗎？

 　　養(yǎng)老金“并軌”：指對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。

　　簡單直白的講，就是國家編制內(nèi)的公務(wù)員或事編人員在退休后將和企業(yè)退休人員一樣拿社保養(yǎng)老金，而不再領(lǐng)取國家發(fā)放的養(yǎng)老金。而在事業(yè)單位改革前，事業(yè)單位的養(yǎng)老金要比企業(yè)高出3倍多，這就導致了大家擠破腦袋也想要進入事業(yè)編制。

　　我國退休金實行一直雙軌制，企業(yè)單位實行“繳費型”制度，由單位和職工本人按一定標準繳納;機關(guān)事業(yè)單位實行“免繳費型”制度，機關(guān)事業(yè)單位人員不需要繳納養(yǎng)老保險，退休之后，國家按照其工齡和退休之前的工資，由國家財政部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。

　　隨著近年來改革不斷深入，雙軌制的弊端越來越明顯，按現(xiàn)行的制度，機關(guān)事業(yè)單位人員退休后可以拿到退休前工資的90%左右的退休金，而企業(yè)職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額總數(shù)上來看這里的差距是巨大的.，由此可見雙軌制對作出同等貢獻的企業(yè)職工嚴重不公。機關(guān)事業(yè)單位豐厚的養(yǎng)老退休金也嚴重影響著人才的合理流動，由于公職人員一旦中途離職就會失去一大筆養(yǎng)老金，就導致公職隊伍能進不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長，雙軌制也給我國財政造成巨大負擔。

　　隨著改革的深入，相信在不久的將來，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率會越來越小，但是短期之內(nèi)，二者差別立即縮小恐怕不大可能。要想實現(xiàn)二者并軌，除了統(tǒng)一標準，統(tǒng)一待遇，降低公務(wù)員養(yǎng)老金之外，還要適當提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

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　　2017年延遲退休年齡最新規(guī)定，或每遲1年退休加3個月

　　對于延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民也舉出了具體的例子，“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，“第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。”

　　上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或?qū)⒉捎?年延遲3個月的方式推行，記者粗略估算了一下，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

　　以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。

　　而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。

　　哪些群體會受到退休新政的影響?

　　如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

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