2014年江蘇省上半年企退人員本7月起調(diào)整養(yǎng)老金
惠及20萬(wàn)人，每人最低增加100元
今年1月起，江蘇為2013年底前辦理退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金，并已于4月份補(bǔ)發(fā)到位。昨天，從江蘇省人社廳獲悉，各地將會(huì)按照年初的調(diào)整方案，從7月起給今年上半年退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。另外，今年1-6月期間年滿70、75、80周歲的人員，也會(huì)從7月起享受相應(yīng)的老齡待遇。據(jù)人社部門初步估算，今年上半年大約有20萬(wàn)名企業(yè)職工退休，如果再算上高齡人員補(bǔ)差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多�！ ∑照{(diào)，每人最低增加100元
據(jù)了解，上半年辦理退休的人員都將參加此次普調(diào)。普調(diào)包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
按照普調(diào)的三項(xiàng)，以及對(duì)養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素計(jì)算，全省企退人員每人最低增加100元。同時(shí)，普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可以再多加一些。如果繳費(fèi)年限達(dá)到40年，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元，比繳費(fèi)年限20年的多60元。
由此可見，對(duì)于那些繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對(duì)較高，此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。
【案例】
朱先生今年5月退休，工齡40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為2500元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加3×40=120元，再按4%增加100元，調(diào)整后養(yǎng)老金為：2500+40+120+100=2760元。實(shí)際增加260元。
托底調(diào)整，部分人員適當(dāng)增發(fā)
根據(jù)調(diào)整方案，繼續(xù)對(duì)養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜。具體辦法是：在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對(duì)基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金、財(cái)政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實(shí)際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。同時(shí)，部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的.數(shù)額。
【案例】
南京的李女士今年6月退休，工齡20年，調(diào)整前養(yǎng)老金為2000元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費(fèi)年限加60元，再按4%增加80元，三塊合計(jì)為180元。因其養(yǎng)老金水平相對(duì)較低且普調(diào)數(shù)額不超過(guò)240元，可以享受托低政策“補(bǔ)足”，但不能超過(guò)240元。那么她這次可以增加240元。調(diào)整后養(yǎng)老金為2000+240=2240元。
陳先生60歲，4月份退休，繳費(fèi)年限40年，基本養(yǎng)老金4500元，如果按照上述辦法計(jì)算，即40+3×40+4500×4%=340元，調(diào)整幅度低于10%。因此可按規(guī)定分段予以補(bǔ)足，即增加額為3000×10%+1000×6%+500×4%=380元。調(diào)整后養(yǎng)老金為4500+380=4880元。
上半年滿70歲的退休人員增發(fā)
高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，但養(yǎng)老金總體水平仍偏低。為此，今年江蘇繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于2014年1月1日至6月30日期間到達(dá)70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達(dá)到75周歲的和80周歲的，各增20元，因?yàn)樗麄冊(cè)谀瓿跻呀?jīng)增加一次了，這次是補(bǔ)差。同樣，到達(dá)70、75、80周歲的退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、20元、20元。
養(yǎng)老金不再向
高級(jí)職稱傾斜
今年初江蘇的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，已經(jīng)取消了高級(jí)職稱養(yǎng)老金傾斜政策。所以對(duì)于上半年新退休下來(lái)的具有高級(jí)職稱人員，此次也同樣不再增發(fā)養(yǎng)老金。據(jù)了解，這是國(guó)家人社部今年的一項(xiàng)統(tǒng)一政策。
“無(wú)論是普調(diào)政策的改變，還是特殊政策的調(diào)整，都是為了體現(xiàn)養(yǎng)老政策公平，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老政策的托底功能。”社保專家表示，過(guò)去在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)向具有高級(jí)職稱的人員傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題。過(guò)去由于體制等問(wèn)題，同樣具有高級(jí)職稱人員，不同部門待遇相差不少。近年來(lái)，這一情況逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國(guó)家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及專門向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，現(xiàn)階段退休待遇已得到較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。“社保部門當(dāng)前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能夠逐漸呈現(xiàn)為‘橄欖核’狀，即低收入者和高收入者都相對(duì)較少，而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。”
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