延遲退休，退休后如何領取養(yǎng)老金

　　退休后如何領取養(yǎng)老金

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。隨著退休年齡延遲的趨勢來臨，很多人都在擔心是不是自己領取養(yǎng)老金的時間也會隨著退休的延遲而延遲，那么，在這里，法邦網(wǎng)小編就為大家介紹一下詳細的關于養(yǎng)老保險的繳納和養(yǎng)老金的領取的問題。

　　大家都知道，社保交滿15年后可以不再交費。也就是說，養(yǎng)老保險交夠15年，就可以領取養(yǎng)老金了。但是，如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。社保需要要等到退休年齡到了以后辦理了退休才能領養(yǎng)老金。所以，延遲退休政策出來后，未退休這批人的領取年齡一定比已開始領取這批人的年齡大。

　　還有一點要注意：雖然15年后可以停交，但如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫(yī)療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫(yī)療待遇。這之間可以用農(nóng)合醫(yī)療或者城鄉(xiāng)醫(yī)療來代替。更多相關內(nèi)容，請咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。

　　延退方案預計出臺

　　中國經(jīng)濟周刊訊：7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。

　　更多相關閱讀：2022年延遲退休方案正式實施

　　中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

　　金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

　　他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的'全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

　　對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。

　　延伸：如何處理養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛

　　勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

　　(一)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導，督促企業(yè)履行義務，并裁定企業(yè)行政負擔由此產(chǎn)生的其他義務。

　　(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業(yè)應在一定期間內(nèi)向社會保險機構補交養(yǎng)老費和滯納金。

　　(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內(nèi)容，并不能免去其法定義務和責任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務。

　　(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費的決定。

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