2030年中國(guó)超過(guò)65歲的老人將超過(guò)2.3億人， 養(yǎng)老問(wèn)題尖銳

　　2030年中國(guó)超過(guò)65歲的老人將超過(guò)2.3億人， 養(yǎng)老問(wèn)題尖銳

　　全球哪里老齡化最嚴(yán)重?這個(gè)問(wèn)題的答案是亞洲地區(qū)。人口老齡化給社會(huì)帶來(lái)多方面的影響，比如醫(yī)療成本增大、缺少勞動(dòng)力等等。而在中國(guó)，老齡人口比例也在增加，面臨多方面的挑戰(zhàn)。

　　據(jù)德國(guó)之聲11月13日?qǐng)?bào)道，平均每天有1400名中國(guó)老人走失，老年癡呆癥、迷路和精神疾病是老人走失的幾個(gè)主要原因。未來(lái)，除了走失老人的問(wèn)題之外，中國(guó)還面臨著其他挑戰(zhàn)。亞洲地區(qū)是全球老齡化最快的地區(qū)。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2030年，每3個(gè)日本人中就有一名是65歲或是年齡更大的老人。在中國(guó)香港、臺(tái)灣地區(qū)和韓國(guó)，每5個(gè)人中就有一名是65歲或是年齡更大的老人。中國(guó)大陸老年人占總?cè)丝诒壤�雖然沒(méi)有那么多，但是總?cè)藬?shù)多，至2030年中國(guó)超過(guò)65歲的老人將超過(guò)2.3億人，這相當(dāng)于德國(guó)總?cè)丝诘慕?倍。

　　報(bào)道稱(chēng)，這種發(fā)展造成的一個(gè)結(jié)果是，人力資本即將流失。世界銀行估計(jì)，在不久的將來(lái)，韓國(guó)將會(huì)失去15%的勞動(dòng)力。泰國(guó)、日本和中國(guó)將失去10%的勞動(dòng)力，這意味著，中國(guó)將失去9000萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力。社會(huì)老齡化的另外一個(gè)問(wèn)題是社會(huì)成本高�？偛吭O(shè)在新加坡的亞太風(fēng)險(xiǎn)中心發(fā)布的報(bào)告指出，未來(lái)15年亞太地區(qū)的醫(yī)療保健開(kāi)銷(xiāo)將高達(dá)18萬(wàn)億美元。照顧老人也是一個(gè)大問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)中心指出：“僅是中國(guó)，到2030年就需要新增900萬(wàn)護(hù)理人員。”

　　按照傳統(tǒng)，在中國(guó)，子女負(fù)責(zé)養(yǎng)老。但是很多時(shí)候，比如子女在其他城市工作等原因，沒(méi)有辦法照料老人。中國(guó)的老年人自殺率增高，因?yàn)殡y以忍受的生活條件而選擇輕生的老年人越來(lái)越多。2013年中國(guó)推出《老年人權(quán)益保障法》，規(guī)定子女冷落或忽視父母屬于違法行為。

　　報(bào)道稱(chēng)，對(duì)資金不足的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革是中國(guó)的一個(gè)重要話題。社會(huì)老齡化嚴(yán)重讓問(wèn)題更加尖銳。根據(jù)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)，2005年，中國(guó)每6.1個(gè)勞動(dòng)力供養(yǎng)一位老人，到2025年，這一贍養(yǎng)比會(huì)變成2.5：1，而到2050年則是1.6個(gè)適齡勞動(dòng)力贍養(yǎng)一位老人。

　　美國(guó)的情況與亞洲完全不同，這恰恰要感謝那些被某人揚(yáng)言要修建邊界墻的國(guó)家。尤其是來(lái)自南美和中美洲國(guó)家的移民讓美國(guó)人的平均年齡在未來(lái)的幾十年內(nèi)都保持年輕。美國(guó)皮尤研究中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查，2005年至2050年間，美國(guó)增長(zhǎng)的人口數(shù)量，80%要依賴(lài)移民和他們的后代。在中國(guó)，移民占總?cè)丝诘谋壤�相�?dāng)小。預(yù)計(jì)，印度不久之后將超過(guò)中國(guó)，成為世界上人口最多的國(guó)家。

　　推薦閱讀：職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　1,養(yǎng)老保險(xiǎn),單位是工資的20%,個(gè)人是工資的8%,

　　2,醫(yī)療保險(xiǎn),單位是工資的6-10%,個(gè)人是工資的2%,

　　3,失業(yè)保險(xiǎn),單位是工資的2%,個(gè)人是工資的1%,

　　4,工傷和生育保險(xiǎn),全由單位交,工傷是工資的0.5%,生育是工資的0.8%,(各地繳費(fèi)比例大致相同)(僅供參考)

　　以企業(yè)職工上年度月平均工資收入作為當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);新成立企業(yè)無(wú)上年度工資的，應(yīng)以職工第一個(gè)月的工資總額作為當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按省在崗職工平均工資的60%(即1484元)繳納;繳費(fèi)基數(shù)高于省上年度在崗職工平均工資300%的，按最高基數(shù)7422元繳費(fèi)。

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