2016個稅改革將出臺遞延養(yǎng)老保險方案
個稅改革方案遲遲未出臺，個人信息以及扣減內容的調研成為下一步改革的重點。據報道，財政部對個人收入信息問題的研究已經有兩年以上時間，目前這項工作仍在持續(xù)推進中。以下是小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
個稅改革將出臺遞延養(yǎng)老保險方案
在企業(yè)年金和個人商業(yè)保險健康相繼納入個稅抵扣范圍后，個稅遞延型養(yǎng)老保險方案的探討也在推進中。
從上海開始申報首個稅遞延型養(yǎng)老保險試點以來，預計年內出臺方案的可能性較大，這將成為當前個稅改革一個重要的突破口。
“在房貸利息、養(yǎng)老等抵扣內容沒有確定明確的扣減標準之前，個稅改革綜合與分類相結合的方式也難落地，此時，遞延養(yǎng)老險如果能順利推進，將成為個稅改革新的進展。”一位財稅系統(tǒng)人士告訴記者。
所謂個稅遞延型養(yǎng)老保險是指個人收入中用于購買商業(yè)補充養(yǎng)老保險時，其應繳個人所得稅可延期至提取保險金時再繳稅。這和此前個稅改革中強調的房貸利息、二孩、養(yǎng)老等可以納入抵扣范圍具有相似的效果，都有利于減輕納稅人的負擔。
中國社科院財經戰(zhàn)略研究院研究員楊志勇認為，從目前情況看，遞延型養(yǎng)老保險是個人在納稅后才繳納保費，對投保人來說，其在購買商業(yè)保險時可以享受一定的稅收優(yōu)惠。
作為首批試點城市，上海被寄予厚望。根據券商機構的報告測算，如果上海試點個稅遞延型養(yǎng)老保險，一年可以為上海帶來約100億元的保費增量，向全國鋪開后，每年貢獻的保費增量將超千億元。
巨大的市場潛力加速了政策的出臺。8月31日，財政部部長樓繼偉在向十二屆全國人大常委會第二十二次會議作關于今年以來預算執(zhí)行情況的報告時曾提出，要研究個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點政策。
盡管樓繼偉在匯報工作時并未給出具體的時間表，但包括財政部和保監(jiān)會在內的多個部門對保險業(yè)高頻率的調研已經為這項工作的落地創(chuàng)造更多的可能性。
今年8月份，人社部社會保險事業(yè)管理中心發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2015》顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海6省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期收不抵支。
據悉，目前個人稅收遞延型養(yǎng)老保險的稅收優(yōu)惠額度保持在每月500元~1000元。商業(yè)養(yǎng)老保險作為補充已刻不容緩。
多位財稅人士判斷，個稅改革方案雖然已經上報國務院，但是各方對方案的內容仍存在爭議，目前財政部加快了遞延型養(yǎng)老保險方案的調研工作，預計年內出臺的可能性很大，這也是為個稅改革做新的推進。
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養(yǎng)老保險繳費基數怎么算?
與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;
如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
繳費基數計算方式
1、養(yǎng)老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業(yè)上年參保人月平均工資。
2、失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業(yè)職工上年平均工資。
3、工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。
4、基本醫(yī)療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業(yè)職工上年平均工資。
5、大額醫(yī)療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業(yè)職工上年月平均工資。
【示例】：假設社會平均月工資是1500元：
1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元;
2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，職工應當繳費360元;
3、如果職工工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的'60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元;
將來職工養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發(fā)月數
計發(fā)月數：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定)
養(yǎng)老保險基數包括哪些?
養(yǎng)老保險繳費基數就是職工繳納養(yǎng)老保險所依據的工資基數。繳費基數就是以職工上一年的工資總額為基礎，按當地上年在崗職工平均工資的60%-300%間衡量確定的數額。也就是說繳費基數要確定的數額占上年當地在崗職工平均工資的60%是底線，300%是上限。繳費基數要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區(qū)間內就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數再乘以養(yǎng)老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數欄的這些數就是職工在乘以保險費率前的數額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。
養(yǎng)老保險基數范圍?
個人繳費工資基數如何確定，是機關事業(yè)單位人員非常關心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數的表述有所差異。
例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
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