2016年退休養(yǎng)老金上調(diào)
2016年退休養(yǎng)老金上調(diào)嗎?具體上調(diào)多少呢?本文內(nèi)容由中國人才網(wǎng)小編為您整理。
2016年1月1日起，我國將只按6.5%左右來提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，這意味著我國養(yǎng)老金的漲幅將成功實(shí)現(xiàn)“十二連漲”，但同時(shí)也迎來了首次個(gè)位數(shù)字的漲幅。此前的11年，我國基本養(yǎng)老金的漲幅均為10%。
“基本養(yǎng)老金連續(xù)上漲多年，此次增幅的放緩與城鎮(zhèn)居民物價(jià)指數(shù)以及職工工資增長率有直接關(guān)系，明年基本養(yǎng)老金該如何調(diào)整，暫時(shí)很難預(yù)測(cè)，但依然會(huì)跟上述指標(biāo)掛鉤。”3月16日，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，基本養(yǎng)老金不可能持續(xù)高位增長，增幅的此次下調(diào)有利于減少在職員工與退休員工之間的工資“倒掛”現(xiàn)象。
相比于此前的基本養(yǎng)老金調(diào)整，此次系養(yǎng)老金并軌后的首次調(diào)整，涉及對(duì)象不僅包含了企業(yè)退休人員，還將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員統(tǒng)籌進(jìn)來。
支付壓力逐年增加
作為養(yǎng)老金改革頂層設(shè)計(jì)的一部分，養(yǎng)老金增幅的下調(diào)與養(yǎng)老金的存量營收情況有直接關(guān)系。
“我國之前的基本養(yǎng)老金都屬于行政化手段，目的是彌補(bǔ)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期退休老人過低的退休金，如今，這部分群體的退休金已經(jīng)彌補(bǔ)得差不多了，此種情況下，這種大幅的行政化‘調(diào)待’手段已不具有持續(xù)性，甚至?xí)a(chǎn)生副作用。”3月16日，全國政協(xié)委員、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長孫潔接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，近幾年，雖然我國養(yǎng)老金的總收入大于總支出，但是，已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，同時(shí)，我國19個(gè)地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了養(yǎng)老金收不抵支的情況。
記者通過數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，多年來，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入的增速一直大于支出，直到2009年，收入增速首次出現(xiàn)了小于支出的情況，同時(shí)，除了2011年的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入的增速再次躍居支出增速之上外，收入增速一直不及支出增速。
一方面，我們希望擁有充足的養(yǎng)老金來保障退休生活，另一方面，又希望養(yǎng)老金長期、可持續(xù)，很明顯，就目前的收支狀況來看，兩者暫難全，同時(shí)，養(yǎng)老金長期高速的增長直接加重了基金的支付壓力。
早在2月底的國新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人社部部長尹蔚民就明確表示，根據(jù)2015年的數(shù)據(jù)，受到人口結(jié)構(gòu)等多重因素的影響，全國有7個(gè)省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收不抵支。不過，這只是官方數(shù)據(jù)，由中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2015》顯示，我國23個(gè)省份和新疆兵團(tuán)都出現(xiàn)了當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)收不抵支的現(xiàn)象。
同時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)的是，由于當(dāng)前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次較低，資金無法在全國范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑，這種狀況意味著大部分省份都將只有依靠財(cái)政補(bǔ)貼才能保持收支平衡。
就此，3月16日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在中外記者會(huì)上給出了一顆“定心丸”：基本養(yǎng)老金長期發(fā)放沒有問題。毫無疑問，保障養(yǎng)老金長期發(fā)放需要考慮養(yǎng)老基金本身的承受能力，那么，適當(dāng)下調(diào)養(yǎng)老金上漲幅度，相應(yīng)地減少基金支出也就在情理之中。
記者通過采訪相關(guān)退休人員了解到，他們對(duì)此次養(yǎng)老金漲幅的下調(diào)表示理解，“養(yǎng)老金每年都增加10%確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)，不管是增加的多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)，至少每年都在漲就很好。”據(jù)了解，按照2015年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后的每月人均2200多元計(jì)算，今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加 140多元。
減少工資“倒掛”現(xiàn)象
基本養(yǎng)老金連續(xù)多年的高速增長，除了增加了基金的支付壓力外，更是造成了部分地區(qū)退休人員基本養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高，以及退休人員基本養(yǎng)老金比在職人員高等現(xiàn)象，這種工資“倒掛”有悖于基本養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的基本原則。
記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，同年參加工作的兩個(gè)人，在工作性質(zhì)以及條件相當(dāng)?shù)那疤嵯�，后退休員工的基本養(yǎng)老金反而比先退休的少，只因先退休休職工一直享受著基本養(yǎng)老金每年上調(diào)的節(jié)奏，同時(shí)，由于在職人員的工資并未出現(xiàn)大幅增長，最終導(dǎo)致很多退休人員工資高于在職員工的現(xiàn)象。
除此之外，由于基本養(yǎng)老金的基數(shù)不同，在普漲的情況下，不同地區(qū)之間以及同區(qū)域內(nèi)退休人員之間的基本養(yǎng)老金差距也愈發(fā)明顯。
記者通過梳理發(fā)現(xiàn)，2007年全國城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資接近2.5萬元，同比增幅高達(dá)19%;2008年，在崗職工的年平均工資雖然也增長了17.2%，但增幅有所回落，隨后幾年至今，增幅開始逐漸遞減，社會(huì)平均工資增幅僅相當(dāng)于2007年的一半左右。
“這種情況直接影響了在職職工的繳費(fèi)積極性以及工作積極性，致使部分員工紛紛想辦法內(nèi)退，只為享受基本養(yǎng)老金每年的增幅。”孫潔表示，養(yǎng)老金增幅的下調(diào)無疑可以減緩這方面的矛盾，但這種下調(diào)并非是單純行為，它一定是跟GDP增速、財(cái)政收入以及CPI等參數(shù)掛鉤。
就此，全國政協(xié)委員、中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長、人社部原副部長胡曉義表示，確定養(yǎng)老金的調(diào)整水平需要考慮以下幾個(gè)主要因素：首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;其次，財(cái)政支付能力;再次，城鎮(zhèn)居民物價(jià)水平以及城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。
記者梳理資料發(fā)現(xiàn)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)初步核算顯示，中國2015年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長了6.9%，這是1990年以來的最低增速;財(cái)政支付能力方面，去年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，都比以前年度的增幅要低;與之相比，我國去年的城鎮(zhèn)居民物價(jià)水平是 1.4%，相對(duì)比較溫和，同時(shí)，2015年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅為7.4%。
也就是說，老百姓手里擁有同樣的錢，購買力增強(qiáng)了，將所有這些方面的因素集合起來來看，養(yǎng)老金漲幅的下調(diào)確屬正當(dāng)時(shí)。根據(jù)胡曉義所言，取6.5%左右還是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
但是，至于明年基本養(yǎng)老金該如何調(diào)整，貢森表示暫難預(yù)測(cè)，這牽扯到整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
不過，就此問題，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任諸福靈接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)曾強(qiáng)調(diào)，改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的`正常調(diào)整機(jī)制，建立一套與物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素“同頻共振”的科學(xué)指標(biāo)體系迫在眉睫。
2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：人社部會(huì)回應(yīng)延遲退休方案已形成 將向社會(huì)征求意見
人社部會(huì)回應(yīng)延遲退休方案已形成 將向社會(huì)征求意見。人力資源社會(huì)保障部部長尹蔚民在29日的發(fā)布會(huì)上就延遲退休相關(guān)問題回答記者提問。
為什么要實(shí)行延遲退休年齡
尹蔚民表示，說得比較簡單一點(diǎn)，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢(shì)的需要。現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過去了，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢(shì)越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以我覺得，對(duì)這個(gè)問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢(shì)的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過這幾年的討論，社會(huì)共識(shí)正在逐漸形成。
如何制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策
尹蔚民透露，第一是小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。“我舉個(gè)例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。”
第二是區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。“根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。”
第三是提前公示，做好預(yù)告。“這個(gè)方案一旦出來之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會(huì)的共識(shí)。”
尹蔚民表示，“現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)延遲退休的方案，但是我們還要按照相關(guān)的程序，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見，原來我們說過時(shí)間表，今年我們會(huì)拿出方案。”
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