2015年退休金計(jì)算方法

　　隨著人口預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，退休年齡的推遲，提高養(yǎng)老金給付門檻是必然趨勢(shì)。最近網(wǎng)絡(luò)盛傳：中央已敲定退休年齡延5用10方案，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策呼之欲出。2015年最新的退休年齡和退休公務(wù)員工資改革詳情如下：

　　首先，從2015年起，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年時(shí)女性將會(huì)實(shí)現(xiàn)65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　其次，從2020年起，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2015有關(guān)退休年齡及公務(wù)員工資最新規(guī)定發(fā)布

　　公務(wù)員基本工資

　　隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，公務(wù)員基本工資(工人按照工人資格定)按照10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　公務(wù)員工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡的增長(zhǎng)，每年遞增30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人事業(yè)，有利于工人隊(duì)伍的.建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：

　　所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　績(jī)效工資：

　　月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，規(guī)定只能占總工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不實(shí)行終身制。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，與領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼一樣，不實(shí)行終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　一般只有交滿15年，到退休的時(shí)候就能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿 15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位為你交的21%的錢也會(huì)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。

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