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合肥市退休金計(jì)算方法
問(wèn)：合肥市職工退休金的計(jì)算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而基本養(yǎng)老金又由社會(huì)性養(yǎng)老金和繳費(fèi)性養(yǎng)老金組成。
社會(huì)性養(yǎng)老金以本省月職工平均工資為基數(shù)，按照單位和職工繳費(fèi)年限分段計(jì)發(fā)：?jiǎn)挝缓吐毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續(xù)時(shí)全省上年度月職工平均工資的25%計(jì)發(fā);滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續(xù)全省上年度月職工平均工資的20%計(jì)發(fā);滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續(xù)時(shí)全省上年度月職工平均工資的15%計(jì)發(fā)。
繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：?jiǎn)挝缓吐毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿10年及其以上的，繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1%。個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：用職工每年的繳費(fèi)工資，除以本省當(dāng)年社會(huì)平均工資，即為當(dāng)年指數(shù);將歷年指數(shù)相加，除以繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù);再將平均指數(shù)乘以職工退休時(shí)上年度全省社會(huì)月平均工資，即為個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
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退休年齡最新規(guī)定2016:怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)該從1997年7月國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》算起。但國(guó)內(nèi)外的種種經(jīng)驗(yàn)、跡象顯示，社會(huì)保險(xiǎn)制度似乎都是不可持續(xù)的。這既有中國(guó)特殊的原因：當(dāng)年轉(zhuǎn)制的歷史包袱、養(yǎng)老雙軌制，也有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)生性的缺陷所致。
怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2015年另一個(gè)重大的社保改革是“養(yǎng)老并軌”。
國(guó)務(wù)院1月份出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，3700萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員也要開(kāi)始繳納養(yǎng)老金了。在以前“雙軌制”時(shí)代，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不僅不交養(yǎng)老金，而且退休金要比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高很多。社科院曾發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，在被調(diào)查者中75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，而92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。
而且即便養(yǎng)老并軌了，但公務(wù)員和事業(yè)單位的工資本就來(lái)自于稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養(yǎng)老金每做大一點(diǎn)，就為未來(lái)改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設(shè)其月薪一萬(wàn)，連續(xù)交滿30年養(yǎng)老金，那么總額是：10000X28%X30X12=100萬(wàn)，個(gè)人繳納部分是29萬(wàn)。等退休了每個(gè)月可以領(lǐng)3100元(低于社會(huì)平均工資，無(wú)法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87歲。也就是說(shuō)，你活不到87歲就賠了。
這還是到時(shí)候社會(huì)保險(xiǎn)制度還能維持運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果。
此外養(yǎng)老保險(xiǎn)還有壓低生育率的后果。養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)削弱年輕人的生育愿望，將來(lái)有其他人家的孩子來(lái)給我養(yǎng)老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養(yǎng)育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問(wèn)題，那么怎么才能拿到屬于自己的養(yǎng)老金呢?首先要明白，企業(yè)和員工的工資不是企業(yè)單方面決定的。取消社保，企業(yè)把繳費(fèi)的社保支出轉(zhuǎn)化成職工的工資。自己的養(yǎng)老自己負(fù)責(zé)，那就要求人們多多儲(chǔ)蓄以備將來(lái)。
如果不能取消社保，那就落實(shí)個(gè)人賬號(hào)，自己賬號(hào)的養(yǎng)老金隨自己支配。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有如下基本特征
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍， 包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和部分城鎮(zhèn)、集體企業(yè)或職工中的固定工，小集體企業(yè)、私營(yíng)、三資企業(yè)職工及個(gè)體戶業(yè)主都沒(méi)有納入保障范圍。
(2)養(yǎng)老基金來(lái)源渠道分兩個(gè)部分：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基金來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款;企業(yè)職工的養(yǎng)老費(fèi)用來(lái)源于企業(yè)生產(chǎn)性收益，并在企業(yè)營(yíng)業(yè)外列支。其實(shí)質(zhì)都是來(lái)自國(guó)家預(yù)算。
(3)現(xiàn)收現(xiàn)付的籌資模式，實(shí)行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養(yǎng)已退休人員�；鸬幕I資保持收支平衡的原則，不留積累，易于管理。
(4)以單位為“單位”封閉運(yùn)行。每個(gè)單位只對(duì)本單位的退休者負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出顯著的單位化特征。
(5)管理制度分立的非統(tǒng)一的制度安排。國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)職工兩個(gè)系統(tǒng)并行、分割管理，分割實(shí)施。離休、退休制度并行。
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的`缺陷
1、 基金來(lái)源渠道單一，收支矛盾日顯突出。
當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金來(lái)源主要是保險(xiǎn)費(fèi)的收人及其利息收人和財(cái)政補(bǔ)貼。
2、歷史欠債嚴(yán)重，“空帳”運(yùn)行規(guī)模大。
我國(guó)當(dāng)前實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從現(xiàn)收現(xiàn)付制到統(tǒng)帳結(jié)合制的轉(zhuǎn)變是一次根本性的體制變革。但是在實(shí)際的實(shí)施中卻形成了一種 在資金流程上與現(xiàn)收現(xiàn)付制沒(méi)有什么本質(zhì)區(qū)別的“空帳”運(yùn)行機(jī)制。
3、 退休年齡偏低，且男女性別在退休年齡上差距太大。
退休年齡的高低決定著領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間的長(zhǎng)短，退休年齡越高意味著領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間越短，即用于支付養(yǎng)老金的基金需求就會(huì)越少。而退休年齡越低，則意味著領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間越長(zhǎng)，即用于支付養(yǎng)老金的基金需求就會(huì)越多。所以退休年齡這一變量也是關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素。
4、公共養(yǎng)老金替代率居高不下。
養(yǎng)老金的替代率是國(guó)際通用的衡量勞動(dòng)者退休前后保障水平差異的基本指標(biāo)之一，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收人水平之間的比率。
5、基金管理效率低下。
我國(guó)規(guī)定養(yǎng)老金在留足2個(gè)月的支付以外，應(yīng)該全部用于購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、銀行儲(chǔ)蓄、企業(yè)債券、投資股市，嚴(yán)禁投入其他金融和經(jīng)營(yíng)性事業(yè)。
6、盡管養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍狹窄，但將所有人全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，未免操之過(guò)急。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其現(xiàn)狀仍然不具備將所有人都納入老年“安全網(wǎng)”的條件。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件是社會(huì)保障運(yùn)行實(shí)施的基礎(chǔ)和前提，沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作為后盾，如何發(fā)展和完善社保體系就猶如紙上談兵。