2015我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
◎ 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，多繳多得、長繳多得
◎ 養(yǎng)老保險個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%
◎ 單位繳費比例為本單位參保職工繳費工資總額的20%
12月23日，記者從省人社廳獲悉，省政府日前下發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，旨在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。
此次改革范圍包括按照公務員法管理的`單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。改革后，統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，多繳多得、長繳多得。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，比例為20%;個人繳費基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
按照國家相關規(guī)定，各省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革意見自2014年10月1日起實施。2014年10月1日至2024年9月30日為過渡期。意見實施后，機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金怎么領?具體來說分為5種情況。
意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
意見實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。其中，對過渡期內(nèi)退休的工作人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，確定待遇計發(fā)辦法。
意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
意見實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關待遇。
此外，意見還提出，調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費辦法，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，并做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。同時，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
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