企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整：已有省份開始上調(diào)工資
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列
按照企業(yè)養(yǎng)老保險費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這意味著中國700多萬公務(wù)員、3000多萬事業(yè)單位人員都將失去工資里的“8%”。
對于失去的“8%”，不同的人有不同的擔(dān)心。大學(xué)副教授王婧擔(dān)心的是，這些錢未來還在不在?圍觀的3億企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保者則關(guān)心“并軌”是否真的帶來了期待的公平。
先漲工資再繳費?
改革的基本思路為“一個統(tǒng)一、五個同步”。“一個統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”。
“五個同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這也就是意味著今后機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個人工資的8%為未來養(yǎng)老存錢，作為他們的雇主—各級財政以及學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會統(tǒng)籌。
與企業(yè)職工已經(jīng)習(xí)慣了每月拿到的都是被扣掉“五險一金”的工資不同，這減少的8%將給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶來明顯的陣痛感，破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的平衡。
業(yè)內(nèi)達(dá)成的共識是，改革之前應(yīng)該先漲工資，用增長的錢來繳費，否則這項改革將面臨巨大的阻力。因此，“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”也被列入了“五個同步”。
山西是本年末最高調(diào)的普漲工資的省份，公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份，上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當(dāng)然并非是為了讓大家參加社保，而是提高工作津貼和生活補貼。
清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任表示，如果工資上漲到位了，明年啟動改革的'阻力就會減少�？梢詮幕攫B(yǎng)老保險做起，讓新人和中人先開始繳費，職業(yè)年金同時開始做一些先期準(zhǔn)備，這個制度慢慢就起來了。
在他看來，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問題。個人繳費可以通過漲工資來對沖，但用人單位高達(dá)20%的繳費責(zé)任，政府財政和用人單位應(yīng)該確立合理的分擔(dān)比例。這其中最難的就是“中人”(改革前參加工作未退休的人員)，如何對他們的工齡進(jìn)行補償是一個不能逃避的問題。
養(yǎng)老保險靠得住嗎?
如果大學(xué)副教授王婧可以選擇，她更愿意維持現(xiàn)狀而不是加入社保養(yǎng)老。
王婧說，雖然還沒有得到漲工資的消息，但如果個人所交費用能夠切實保障養(yǎng)老，先漲再交或是先交再漲都無所謂，她真正擔(dān)心的是這部分錢到底會不會用于保障養(yǎng)老。
“財政養(yǎng)老更可靠，養(yǎng)老保險給我的感覺總是拆了東墻補西墻。”王婧表示。
她的擔(dān)憂并非沒有道理。本次改革中央拿出了很大的決心，在基本養(yǎng)老保險制度上不設(shè)“特區(qū)”，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革之后將并入目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的“大盤子”中統(tǒng)一運行，統(tǒng)一計發(fā)養(yǎng)老待遇。
這也就意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個人賬戶將和企業(yè)職工一樣成為“空賬”，這3700萬人的個人繳費同樣會被挪用于發(fā)放已退休職工的養(yǎng)老金。
同樣，他們也會面臨替代率下降的問題。如果沒有職業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇下降將是必然的。
南京財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教授林治芬說，當(dāng)前事業(yè)單位職工和企業(yè)職工待遇差別較大的一個重要原因是事業(yè)單位職工退休金中包含了職業(yè)年金，而企業(yè)的退休金是不包含這部分的。
改革要求“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立”，這表明未來職業(yè)年金將成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的標(biāo)配，用于彌補加入基本養(yǎng)老金保險之后替代率下降的缺口，最終達(dá)到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標(biāo)。
從目前的制度設(shè)計來看，由于職業(yè)年金是全面建立而企業(yè)年金卻依然只是少數(shù)國企才享有，“并軌”之后雖然企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行了相同的制度，但兩者養(yǎng)老金的水平仍然會有不小的差距。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老金改革爭論中一直存在的悖論是，“不公平”論者一方面認(rèn)為雙軌制不公平，一方面又認(rèn)為要通過職業(yè)年金將改革對象的損失補回來，其解決方案是將目前的退休金制度分一為二，即基本養(yǎng)老保險外加職業(yè)年金。
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