2015“彈性”退休滿(mǎn)足女干部差異需求
“彈性”退休滿(mǎn)足女干部差異需求
3月27日，中組部和人社部發(fā)通知：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中正副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次女干部，事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)60周歲退休。此次通知，政策上留有“口子”：就是上述女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。年滿(mǎn)60周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
隨著中央兩部委頒布政令，女干部們的`退休年齡也隨之“塵埃落定”，根據(jù)新政身居縣處級(jí)及以上職務(wù)的女干部，從今以后的退休年齡就將由原來(lái)的55歲延長(zhǎng)至花甲之年。雖然我國(guó)平均人口壽命有了大幅增長(zhǎng)，加之老齡化問(wèn)題日益突出，延遲退休年齡早已是大勢(shì)所趨，而且“耳尖”的媒體也早放出了風(fēng)聲，估計(jì)不少人心中都做好了心里準(zhǔn)備，坦然等待政令的到來(lái)，但真正面對(duì)這突然增加的5年工作時(shí)間，肯定還是有人歡喜有人憂。
筆者認(rèn)為，對(duì)于那些工作精力旺盛、身體狀況良好又愿意多為黨和人民多做事情的女干部來(lái)說(shuō)，5年的時(shí)間就似久旱逢甘霖的“及時(shí)雨”，可謂來(lái)的正當(dāng)其時(shí)，然而對(duì)于一些因身體原因不能正常履職或是想改變一下工作軌跡，重新開(kāi)啟人生的女干部來(lái)說(shuō)，5年的時(shí)間還真是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜，心猿意馬估計(jì)工作成效也要大打折扣。
面對(duì)女干部們可能出現(xiàn)的差異需求，此次政策制定也是一改“非黑即白”的策略，而是留足了“退路”，實(shí)行“彈性”退休年齡，即女干部們工作到點(diǎn)后，可以根據(jù)自身實(shí)際情況自愿選擇退休與否，如此一來(lái)既充分尊重和保障了女干部們的自主選擇權(quán)，又滿(mǎn)足了女干部們差異化的需求，更是避免了政策“一刀切”遭致的“吐槽和拍磚”，真正彰顯了政策的人性化和靈活性，說(shuō)到此筆者真心為如此大處著眼、小處著力的政策點(diǎn)贊。
如今“四個(gè)全面”建設(shè)的美好征程已經(jīng)開(kāi)啟，前進(jìn)的道路上肯定還要重新制定或是修訂完善不少政策制度，在這一過(guò)程中，當(dāng)以此次女干部延遲退休年齡的政策制定為參照，充分考慮受眾對(duì)象的不同需求，做到以人為本、靈活多樣，既留有余地，又切中要害，從而不斷增強(qiáng)制度的認(rèn)同感，最大限度減少制度落地的阻力，達(dá)到事半功倍的效用。
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