職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

　　職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

　　條件待遇

　　領取條件

　　1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù);

　　2、所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

　　3、個人累計繳費時間滿15年。

　　享受的待遇

　　A、按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

　　B 、享受基本養(yǎng)老金的正常調整待遇。

　　C、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務。

　　D 、死亡待遇：

　　(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(fā)(此為退休人員，離休人員為5000元);

　　(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(fā)(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

　　(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

　　(注：養(yǎng)老保險若出現(xiàn)繳費中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養(yǎng)老保險的相關待遇)

　　申報條件

　　1.祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

　　2.祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

　　3.子、女(包括遺腹子、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾經過勞動行政部門鑒定為完全喪失勞動能力者;

　　4.子女雖然超過十六歲但仍在普通中學或職業(yè)中學、普通高等院校(不包括軍隊院校和研究生)就讀者;

　　5.職工自幼由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者;

　　6.獨生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養(yǎng)條件的都可作為供養(yǎng)直系親屬，享受遺屬生活困難補助費等待遇。

　　7、凡企業(yè)職工和離退休人員死亡時，其直系親屬當時不符合供養(yǎng)條件的，以后雖然符合供養(yǎng)條件也不能列為供養(yǎng)直系親屬，不得享受有關待遇。

　　計算方式

　　這次計發(fā)辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權益為目標，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。

　　新人新制度

　　《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　以60歲退休、繳費35年為例，基本養(yǎng)老金替代率為59.2%(其中基礎養(yǎng)老金35%，個人賬戶養(yǎng)老金24.2%)。

　　中人逐步過渡

　　國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。

　　老人老辦法

　　本決定實施前已經離退休的參保人員屬于“老人”，他們仍然按照國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調整而增加養(yǎng)老保險待遇。

　　相關法規(guī)

　　國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》的通知

　　國辦發(fā)〔2009〕66號

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　人力資源社會保障部、財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》已經國務院同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

　　國務院辦公廳

　　二○○九年十二月二十八日